职场要不要争取待遇？你老实懂事，可没人会感激你！

临近年底，公司发年终奖。小红觉得美滋滋的，她每个月工资1万多，年底双薪，年底这个月工资福利近3万。

比自己老公待遇要强多了。她老公在工厂上班，平时待遇只及她一半。

今天下班的时候，另外一个部门的小张和他级别相同，过来跟她说，“红姐，公司都在调整待遇，我们这个级别，明年每个月调高1000块。”

小红挺高兴，她以为顶多调高300块，居然超出预料这么多！

小张继续说，“你知道吗？今年公司很多人都调整工资了，普通工人每个月都调了800块，我们跟另外一间分公司业绩相同，待遇可差得远呢。那家分公司也是我们同一个老板的，业绩跟我们相当，工资可能跟我们这差不多，但他们员工年终奖是我们的3倍，其他福利也要好得多。”

小红瞬间被打击到了，真是人比人气死人。

原来自己每天工作累得不行，感觉还不错，看在工资的份上，结果竟没想到，跟另外一家分公司同等岗位比，差那么远。那份高兴的心情顿时化为乌有。

人啊，总是活在比较心中，患得患失。这个比较心，到底好还是不好呢？

小红想说服自己，要懂要体谅公司的难处，现在公司想要攒钱，去做积累，做投资，这个责任分摊到每一个员工的头上，也可以理解的。

不对，自己不过是个临聘人员，干不过7—8年就要退休，公司干得再好，往后也不会跟自己有什么利益关系。另一个声音冒出来。

“老板有没有替员工考虑更长远的利益呢？我们聘员值不值得，要看领导怎么规划。目前的情况，公司不可能按照正式工待遇给我们，更别提退休后有什么福利。我们退休就退休了。”小张在一旁说，“红姐，我们每天工作量那么大，领导工作要求又很高，我们干的活不比任何人少，我们应该要努力争取待遇！”

小红想起每次提待遇，领导不悦的面孔。她还是挺在意这份工作的，毕竟家里孩子小，指望她挣钱养家呢。

“到哪里都有同工不同酬，都有圈子和圈层啊。”小红有点认命地说。

小张乐观得多，“红姐，我们还是要争取，就算领导不同意，至少让他知道大家的态度在这，以后要求我们干更多额外工作时，好歹不会总是一个臭脸，摆出一副你就应该干那么多，不干就炒人的样。”

小红还在犹豫。

小张又烧一把火，“红姐，你们这代人接受了太多忍耐、包容、随遇而安这样的观点。你自己都不在意，还有谁会在意呢？人家觉得，你就应该付出这么多！”

小红不由想起前几天，一个部门负责人安排工作给她做，其实那根本不是她的工作，只因为前几次小红跨部门帮过几次忙，竟然理所当然变成小红部门的工作了。工作量增加，责任增加，收入远不及那个甩手不干活的部长。

对，不用那么懂事，都40多岁了，作为聘员，升职无望。没有谁的劳动就应该廉价地付出。小红也下定决心，打算争取一把。

临了，她有点胆怯，向我说这事，问如何写调薪申请。我当然举双手支持！

维护自己的正当权益，不必遮遮掩掩，不好意思。只要态度真诚，领导也能理解。再说，争取过也不会有遗憾。

曾看到有人说，“生活里有一点，我不是太喜欢，那就是它总让懂事的人来承担糟糕的感受和结果。”

“太懂事的人，总是为别人着想，总是用自己的善良、大方，体贴，免除别人的难处；太懂事的人，看不到自己，总是把一切光鲜和美好，让给别人，永远让自己吃最后一颗糖。”

属于自己的正当权益，你懂事不争取，领导不见得会感恩。他们更倾向认为你已失去离开公司的勇气和竞争力。

该出手就出手，大概率情况下，领导是同事，不是亲人，领导不见得能够细心关照到每一个员工的感受。你积极争取过，领导留意理解到，可能就成功了。回头看，你离加薪就一念之间，一步之遥。