点评修改：社群运营及变现

一：建立社群与目地

1.A1：社群名称：水产职能践行达人…A2：目地：为在社群一起学习的养殖工作者，在职场中利用时间周期打造自身优势，提高专业技能

2.品牌语录：生态平衡.引领未来

二：个人输入和输出和变现方式

1.输入方式：坚持学习书本知识和行业能人知识，学习时间管理三只青蛙…加工复制

2.输出方式：抖音，音频，线下开会交流，

3.主动吸粉：分享，朋友圏，社群，简书，抖音，线下业务人员客户拉入线上社群

4.每日输出知识提高用户的思维创新，定期宣传核心产品，引流变现

5.线上线下联动

三：组建社群组织结构

1.社群组建后：选好.社群核心人员1名，A1为营长.负责社群运营，挑选浅在用户：以此类推，A2副营长.负责每日发送学习计划：B 1班长.辅导用户日常遇到问题：B 2副班长.收集优秀用户资料.进行每日打分.C 学习委员：分组每组6人，细化到每组学习进度：D 公司内部工作人员入群：增加社群的气氛

2.建立社群门槛：坚持早睡早起，运动，坚持学习创新，定期提交养殖市场行情，入群需交保证金10元，作为驱动力

3.入群仪式：由工作人员安排开群典礼时间 A.统一发送群公告，B.欢迎词和典礼音乐：C.引入公司技术导师和行业大咖，同时引入时间管理能人合作.D  开学典礼.E.给于群户自我介绍的机会

4.淘汰机制：21天为群学习时间，每周七为复盘一次，每日早晚打卡：分为：工作，学习，生活三大围度进行打分100为满分60分为最低分数，60分以下为淘汰者，需重交保证金，对于不说话和淘汏者给于群内工作人员单独交流从新建立关系

5.学习流程：每周一至周五安排学习内容并每晚学习进行打卡发部，每周六复盘一周学习情况，导师周日晚上抖音一一点点评

四：运营，激活社会

1.激活社群氛围：每日一问，干货知识，利用pot导师先讲解，工作人员发布一作业，每晚发布优秀学员作业给于其它用作方向

2.节假日关怀：学员用户家庭人员分析后，父母亲小孩生日和节日关怀，敬老院聚会关怀，给于正能量

3.淘汏晋升机制：给于表现好的作为后选人员，末完成作业和表现差的淘汏出局

4.重点后备人才培养：社群中选拨和其它社群中选拨，给于师傅带徒弟层层推进：

五：打造落地核心团队

1.传播：通过抖音，通过音频，通过简书，通过线下工作员，通过用户，通过线上社群，通过朋友圏，

2.引流：通过以上传播引流大量用户一起学习成长

3.线上线下：通过线上线下联动，为公司创造面对面接触

4.用户走访：线上引流，线下定期开会走访，同时线上分析和监督

5.多群活动：如定期公司组织讲坐会，线上线下业务人员在社群和电话中约好用户到公司学习来访，加强合作

6.年会：在年会中做好个性化的活动：线上线下人员约好用户，在会议中（收取用户：预付款和加盟费，为公司建立来年合作）

六：社群变现，复制

1.公司方式（产品式，会员式，电商式，抱团式）目前公司原冇的方式

2.如何加强用户关系：通过社群用户学习，通过节假日走访，通过会议，通过年会落地

3.如何变现：通过大量传播引流社群用户，通过社群用户，线上电商和线下业务人员进行核心产品直售变现，通过在年会和走访开会让用户变（会员和加盟商抱团式，收取预付款和加盟费，进行促销变现

七：用户痛点

1.在职场生崖中人为什么焦虐迷茫，没冇目标：

那就是因为没冇去践行，想的比做的多，做的比想的少：没冇去专注聚交，没冇去踏踏实实践行，

点评修改：社群运营及变现

2.在职业生崖中三年努力，由于忽略平衡，一夜回到解放前

点评修改：社群运营及变现

八：通过学习成长+践行改变拖沓习惯：通过思维方式跳 出圏层，清晰看到未来：通过创新预测风险

1.工貝

滴答清单每日三件重要事，创造大块时间，聚交于重点的事

点评修改：社群运营及变现

通过聚交，创新预测市场风险

点评修改：社群运营及变现

九：最后流程

1.先免费加入用户进群

2.通过学习知识21天后，再解散群

3.再下次进群，以等级不同，学习课程不同，定价不同的形式来扩大行业的品牌力

十：社群年目标计划任务

目标：通过社群线上个人，年赚十万：线下年赚60万

洗粉100人每人线上赚1000元…

计划：第一个月，学习抖音：3月份，线上起动，抖音，每天发一个小视频：音频，简书，每星期发一条，5分钟音频和1400字简书

        线上洗粉10人：建群，

        线下3月拜访：新客户10位合同签定250万  老客户合户拜访签定250万

      任务：每日通过学习看书，学习时间管理复制运用：加工变成用户知识

        通过工貝每日去践行：发布信息，打造个人品牌，让朋友圏成为用户正能量习惯