年度复盘日

      又到了一年一度的年度复盘日，团队里的小伙伴开始焦虑起来了，不知道如何下笔，又怕写出来的老板看了会发火。

      其实年度复盘日是一个很好的展现自己的机会。

      很多小伙伴认为年底复盘是向领导展示的一个好机会，通常会不停的放大自己的业绩，继而成为一场邀功会；也有一些小伙伴大倒苦水，叙述这一年遇到的困难，自己不足的地方成了一场批斗会。

    当站在自己的视角去解析年终总结最终没有得到对方的预期，彼此的抱怨就来了，心态就会出现了崩塌。

      其实可以去分析不同岗位职称的人对待年终复盘的写作框架，从老板的角度去分析什么样的年终总结才是他想要看到的。已经过去的时间希望看到的是对过去时间的复盘，而未来不可期，更多的是未来该如果行动。所以有些人用四分之一的内容对过去进行了总结，用一小部分反馈出了不足，用大量的篇幅去分析未来如何去避免出现同样的问题，如果优化项目让效率提升。认识到问题更重要是有解决问题的能力。

      年度复盘是对过去一年的总结和未来一年的规划，过去的复盘是展示我们工作态度和格局的好机会。立足于脚下，着眼于未来，不浮躁，认真对待时间所赋予我们的礼物。

      时间对每个人都是公平的，不甘于平庸才能站的更高。