U视 | 哈佛面试官：那些面试中的“潜规则”

面试中的“潜规则”

时代飞速进步，面试中的“潜规则”也从“感谢短信”转型成了“进门扶不扶垃圾桶”，

看完了这波哈佛面试官的品质干货，瞬间就不是职场小白了呢！

➤ 做好调查（Do some research）

在进行一场面试前，一些信息收集是很有必要的，这能让面试官看到一个“有备而来”的你，背景调查绝对是让你在面试的时候说话有底气的重要因素。

1. 调查自己（Do your research）

总结自己的特长、特质

想展示什么亮点

如何符合面试官的要求

如何最大化体现自己的价值

只有对自己有深入的了解，才能让面试官了解你。

2. 调查职位（Do your position’s research）

清楚在这里要做的工作

评估是否符合职位所需条件

了解自己所要面对的期望与要求，才能“轻装上阵”，侃侃而谈。

3. 调查公司（Do your organization’s research）

为什么想来这里工作

你对公司了解多少：CEO、历史、产品服务、竞争对手

➤准备工作（Preparation）

1. 准备一些小故事（Prepare your stories）

别小看这些小故事，这是一个重要的展示方式，可以证明给对方看你的能力。

2. 准备好答案（Prepare your response）

毕竟大家都不是面试老司机，面对不认识的人甩出这么多问题当然会紧张，没关系，哈佛面试官建议你对着镜子或者独自在房间反复练习一些基本的面试问题。

当然也可以寻求专业机构的帮助，做一次模拟面试。

➤留下好的第一印象（Make a good first impression）

研究表明雇主只会花 7s 去衡量一个求职者，判断你是否聪明，他们是否喜欢你，所以良好的第一印象还是很重要滴！（敲黑板）为了达到这个终极目标，你可以：

提前 30mins 到面试场地附近

提前 10-15mins 到具体位置去见面试官

良好的眼神交流

礼貌且有力的握手

这些都能体现你的积极向上、乐观自信、活力满满。

➤面试形式及其“潜规则”（Types of interview）

1. 面对面（Behavioral interview）：

通常问特定时间段的问题，Ex：

你在一个团队中做得好或者不好的事（可参考小故事）

顺逆境中的反应

很多人一被问到不了解的问题就满脸通红，磕磕巴巴，这样的表现会使印象分大大降低，这么一点小问题都 handle 不了，将来碰到更大的问题怎么办？

同样的道理，一个问题很合自己的心意，就大谈特谈，话题就不自觉跑远了，也是不行的。所以，无论是顺境、逆境，要做到“敌”动我不动。

2. 案例型面试（Case interview）

比如正在和咨询公司面试，那么就要准备好案例

3. 电话面试（Telephone interview）

电话面试最大的好处就是：不必为穿什么而苦恼。

保证环境安静

周围没人会打断你说话

可以整理很多笔记备用

提高音量表现良好状态

4. 视频面试（Skype interview）

确保设备正常

注意着装得当（穿鲜亮的衣服，或得体的黑白搭配）

即使会不自觉地看屏幕，也要时不时地看摄像头（和对方有良好的眼神交流）

注意周围环境

➤面试之后（After the interview）

主动开始下一步：即使有些面试官不要求，也可以主动开始一个结尾陈述，来表述自己为何适合这份工作，以及你对这个职位的兴趣。

建议发一份感谢信给面试官：感谢面试官的宝贵时间；再次陈述自己对职位的兴趣及自己是一个绝佳的候选人；通常在 24-48h 发送为绝佳时间

Nailed it！

最后，Mr.Gu 预祝你们在面试中闪闪发光！

< END >

下一期，Mr. Gu 将会推出 #U视#《福布斯：面试中身体语言的重要性》。

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