离职后如何将雇佣关系转化为合作关系？

问你一个问题，离职之后你还会跟原公司领导和同事联系吗？

我的答案是当然要联系。

接下来给你讲讲我的职场故事。

1、毕业之后我在苏州卖过房子，在老家法院干过外聘书记员，后面又到武汉做酒店管理。我会主动跟前公司领导同事们联系，只要他们到武汉，住宿问题都可以找我。

当然这个时候，格局要打开，当时我们在武汉有5家店，如果不在他们入住范围和预算之内，我还会再做一个动作：帮他们找到最佳匹配酒店，并拿一个低于网络价格的最低折扣，主打一个省心省钱。

2、后来跳槽做了酒店培训，这个时候，我将前公司发展成了我的VIP客户，有合适的课程就会推给对方，最低折扣和最大福利，并盯落地情况，主打学以致用出效果。

3、从酒店培训公司出来创业之后，我进一步发挥自己的优势，帮他们打理公众号，推荐培训业务，主打将自己价值最大化，为他所用。

4、做XKA店主后，前公司同事和老板们，不少都成为了我的店主和大客户，主打让他们省钱赚钱。

在职时，我们的关系是雇佣关系，离职后，我们的关系变成了合作关系。

如何做到关系的丝滑转化？归根结底，我总结12个字：你有价值，做人靠谱，真诚利他。