职场随礼，你随的多还是收的多？

在职场上随礼是常有的事，如果公司大了，这种消息会不断的传来，红色罚款单的比喻就很形象，仔细观察发现，职场的随礼其中有很多的讲究，通过随礼就能体会到很多人际关系中的学问。

清澈

首先一个问题就是要不要随，本部门同事结婚那肯定是要随的，且不论关系好坏，抬头不见低头见的，如果不随礼以后的工作上还怎么处啊，所以本部门同事一定要随。

第二是随多少的问题，职场的随礼还不同于普通的朋友，随的少人家可能觉得诚意不够，随的太多吧，自己的口袋也吃紧，所以是左右为难，更重要的是要顾及同事和领导的标准，你想如果脱离大众，特立独行，这就是不合群的最好表现啊。

陪伴

对于自己结没结婚来说，也是影响随礼标准的一个关键因素，一般年龄大点的都结婚了，说实话收回来的机会就比较小了，除非等着自己的孩子办喜事，这么长的战线，恐怕谁也等不起，所以已经结婚的往往就是表现一下就行了。

没有结婚的年轻人则相对放得开，随就随吧，反正马上要结婚了，很快就会收回来，所以拿起钱来也就显得痛快。

青春

最悲催的莫过于离职的未婚员工，人走茶凉，随出去的礼金就是泼出去的水，人不在公司干了，到时候即使通知，也很少有人再会去参加的，所以离职在职场上产生的负面影响是挺大的。

作为领导在随礼这件事上其实也有他的难言之隐，领导一般要比普通员工要多随一些，但对于领导来说一般都是结婚生子的人，收回来的机会基本没有，但是作为领导就要做好表率，其实说实话在随礼上最难的还是领导。随礼只是一个职场常有的现象，多多少少不必在意，喜事快乐就好。

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