对于刚刚结束的实训培训师培训，一些感慨，分享给大家：

01 你我都经历过的课堂

从幼儿园到大学，从新入职场到职场老鸟，从老师的讲课，到培训师的授课，我们的眼睛、耳朵、心灵，可能要接受上万次的课堂磨砺。

在你看来，什么课你想听，喜欢听？什么课给你收获、鼓舞和行之有效的解决方案？什么课听起来是享受，是心灵的碰撞，而不是痛苦和折磨？

课堂上的孩子，老师要为他们的未来负责，培训课上的学员，培训师要为他们的个人成长负责。

人人都在慨叹时光匆匆抓不住，都在为生存发展和时间赛跑，时间那么贵，别人凭什么愿意来听你讲？

所谓师者,传道授业解惑者也！怎么做才能成为真正的师者，成为别人渴望花钱花时间来听课的师者。

我想，这应该是每一位老师，每一位培训师应该思考的。

02 内训师的使命、责任和价值

就拿咱们企业的培训师——内训师举例，站上讲台，你代表的就不再是你一个人！因为，你担负的是企业发展的使命，人才培养的使命，你说的每一句话，传递的是企业的文化和价值观，你教授的每一堂课，都能让员工自身成长的同时能以主人翁姿态为企业创造价值！

所以，我想说，身在企业，作为内训师，我们要做的，仅仅完成培训任务，要求学员做什么是不够的！相反，我们思想站位的高度，自身能力的高度，是否是做我所讲，讲我所做，是否深入思考企业所需，学员所想，如何成为沟通的桥梁，这才是内训师存在的价值。

03 如何做？如何破？我有三点思考

首先，真正清晰企业培训的目的，做一个实质的调研，员工愿意听，想听的课是怎样的，听听他们真实的声音。

其次，专注于自己专业能力的提升，成为专家；专项提升培训师的技能，成为一名真正传道受业解惑，给员工带来价值的师者；从企业发展要求和员工成长需求出发，苦练内功。

最后，唯有思考，方能升华，唯有行动，方能破局！无论自己专业还是培训，要换位，多维度思考，把思考带入授课课题的选择、课程内容、讲授方法的精心打磨。一定要敢于勤上讲台，在行动中去验证和总结经验，听万遍不如行一遍，破局，从内而外的打破，得靠自己！

时间用在哪里，收获就在哪里，把时间花在培训师的修炼上，相信成长的不仅仅是我们自己，还能成就他人，为彼此的时间创造价值。

因为培训，成为真正的师者，成为一个真正有价值的人。修己达人，内训师成长之路，必经千锤百炼，任重道远。