国有央企太平人寿，想不想当一个保险体制内的“公务员”？
导读：
太平人寿大家都听说过吧，它是太平集团旗下的专业寿险公司。太平人寿1929年在上海成立，已经有86年历史，是国内保险业四家副部级央企之一（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司）。
央企、业务盘子大、老牌，这几个词一加身就容易让企业显得沉重，跟其他花样多路子野的民营保险公司不一样，太平人寿是一家非常传统的央企寿险公司，主要以人寿保险为主营业务，业务占比超过80%。
企业总体风格偏向保守，在行业有沉淀有前瞻性，但在激烈变化的市场环境中容易显得动力不足，甚至连招聘员工的倾向都不约而同的要求尽量磨平棱角，去适应公司，去适应团队，而自身不愿做太多改变。
如果你有公务员的情结，又喜欢国企事业单位的工作氛围的话，不妨来太平人寿一试。
一、集团组织架构
中国太平共有各级营业机构1188家。其中子公司20家，省级分公司和子公司直属分公司125家，其他各级分支机构1043家；经营区域遍及中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。
保险行业特有的根据工作性质分为内勤岗位线和外勤岗位线，去参加过保险销售面试的朋友应该知道这完全是两种风格甚至两种不同性质的工作，简单来说外勤负责业务，内勤大多是管理岗和技术岗。而在太平人寿内部，跟国企事业单位一样，内勤根据不同的部门分工称为“XX科室”。
外勤（业务端）的团队架构大致如下:区域总监—高级经理（部门经理）—业务经理—业务员。业务员招满四个人并达成一定业绩，升业务经理。业务经理下面的业务员如果有5个人升了业务经理，就升高级经理。高级经理下面的业务经理如果有5个升了高级经理，就升区域总监。每个层级的人可以拿该层级下面的人的业绩提成。
二、企业文化
内部各部门称为“XX科室”，总体风格偏保守，面试时的流程基本以十分传统的金融行业为标准，平时工作着装风格偏正装，杜绝奇装异服和新潮夸张，有制服文化和从众风格的潜要求。
整个公司总体感觉起来是比较稳定的国企风格，淘汰机制不高，人员较稳定，流动性不高，有轻度加班文化。入职无强制购买保险需求，但不定期有内部员工专项保险诱导销售。
如果是具备长期互联网等相对活跃公司背景的职场老鸟，或者自身性格相当奔放活跃有个性的小伙伴，进入太平人寿后会经历一段相当痛苦和煎熬的过程，在入职之前请充分衡量自己的背景、个性以及合理管理自己的期望。
三、环境
办公环境算常规良好，传统的格子间办公室，有员工食堂。央企，果然是没有啥特色，跟时下时髦的互联网公司办公环境更是没法比。
四、薪资福利
央企风格式周密保护，对个人薪资福利保密要求极严格，甚至怪癖到几乎很少曝光公司内部信息，所以即便老王费力搜遍全网，连办公内部图片都难找到几张。中高端岗位多数按年薪谈，有P和M体系级别之分，工资包含有租房补贴及餐补，每月500-800元专项餐补饭卡适用于单位食堂。
公司各种制度非常完善，五险一金按工资比例全额缴纳，额外有补充商业保险，工作满一年可按照国家要求享有5天年假，此外公司还有每月1天的带薪病假，节假日发放价值不等的节庆礼品。但据说为了符合中央“八项规定”，员工旅游是没有滴，行政人员一般不用加班。业务部门加班较多。
从任意细节都可以看出来，太平人寿内部各项合规相当严谨，管理相当严格，随时紧跟中央要求。
五、面试
主要分为内勤和外勤两大块，内勤一般是技术岗和管理岗，外勤基本属于业务岗位。
面试流程复杂而且战线很长，一般分为7轮，先是主管面，经理面，分管副总面，还有人事总经理面等，即使是部门平级也可能会有多轮面试，但平级多轮面试更多是综合评估面试者的多方面情况，不算特别困难。
对学历要求有硬性门槛，内勤人员最低要求本科以上，潜规则最好是硕士学历以上，值得一提的是，内勤某些“科室”居然有超过80%以上是硕士。
六、培训
保险行业特性，培训方面做得很强，新员工封闭式训练5天，平时会一直有连续不断的培训课程做支撑，频繁到可以每周一次，但除了新员工培训外其他各类培训不做强制性参加要求。
七、晋升
具体要看个人表现和直属领导，晋升常规有每年20%的加薪额度，一般最快1年（特别优异者），常规2-3年能晋级一个level，每晋升一级加薪幅度5-20%之间。
内勤板块的晋升路径分为：办事员、科员、副科长、科长、副局长、局长，职务晋升首先需要符合国家规定的选拔任用条件，同时需要单位有空编、有位子，再需要经过民主推荐、组织酝酿、考察公示等等一系列程序，最重要的是要能熬出资历，熬到领导认可。
八、考勤加班
早9:00-晚17:30，中午休息一小时。后台运营中经常面临的业务“波峰波谷”，忙不过来的时候，公司会对非核心业务实行外包作业。虽说是5点半下班，但平时也有加班文化，工作量较饱和，平时一般下班7点，技术岗8-9点，阶段性忙碌时技术研发岗位可能通宵加班。
九、最优岗/最劣岗
最推荐技术开发岗位，最不推荐产品经理岗，因为需求经常频繁变动，会面临各种背锅扛事。
十、最适合/不适合人群
最适合：心态好，服从管理，不是太有个性，能充分适应企业而不是改变企业，智商情商双高，通悉人情世故，工作中跨部门沟通比较多。
最不适合：个性奔放，活跃、风格鲜明，不通人情世故，热衷变化的。
十一、综合评分：4.5分
环境5分
福利5分
薪资4.5分
发展：金融互联网相关岗位5分
互联网产品岗3分
