35岁，从来不是职场上被淘汰的理由，没有核心能力才是

每个职场人，明显开始焦虑，是从35岁开始的，如果这个时候，没有成为公司的中层干部，没有积累足够的资本，这几年肯定会多了不少白头发。

35岁，逼得好多人换行业，不是因为不想做了，而是没有公司要没有一技之长的中年人。

35岁的中年人，论激情，比不过年轻人，论工资，相当于好几个年轻人，论能力，早已固化，论敬业，年轻人可以加班到夜里，你却想着早点下班接孩子或者照顾老人。

所以，要么主动转行，要么被迫裁员。职场只需要35岁的中层干部，不需要35岁的基层员工。

而又有多少人，能够做到那个职位。

职场就像金字塔，越往上，人越少。

但我们不能否认，有些人，即使年龄大，但是因为有核心能力，所以依然是各大公司抢手的香饽饽。

但毕竟是少数，大多数人，都要被淘汰下来。

所以，只有不断的积累，不断的迭代自己，才能适应这个不断变化的职场和社会。

只要你足够优秀，拥有自己的核心能力，任何时候，你都是自己的铁饭碗。

这铁饭碗，不是在一家公司能干一辈子，而是在任何公司都有生存的能力。