关系网｜难解之困

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本文参与书香澜梦第153期“网”专题活动。

只要有人群的地方，人和人之间就会产生联系，自然而然地形成一种关系网。在社会资源不那么丰富的情况下，这关系网就有了特殊的作用，

之所以想到了关系网，是无意中看到一则消息而引发的。说的是黑龙江省举办的一场招聘会，参加人数之多，竞争岗位之少，工资待遇之低，反映了社会矛盾的一些问题，实在令人深思。

这则消息中讲到一场有十几万人参加的招聘会，用黑压压的人头来形容人数之多，说现场堪比春运，排队几小时，就为抢一个月薪三千多的普通岗位。

这哪里是招聘会呀，分明是那些年轻人用青春和学历为赌注，却看不到庄家的牌局。他们当中有哈工大的博士，985的硕士，名牌大学的高材生。他们拿着改了又改的简历，投递到不知有无结果的应聘单位，其中有些人穿的西装，可能也是借来的，他们脸上的表情更多的是迷茫，不知前路在何方。

有人说这是十万天兵天将下凡尘，不如说是十年寒窗一朝梦碎。有些人本科毕业还要继续学习，无非是想拿到更高的文凭，谋个好差事，挣钱多一些，使自己有更好的选择。

毕业即失业，经济不景气，哪有那么多的岗位给你呀，现实如此残酷，我们不应吐槽年轻人，我们应该拷问的是背后到底出了什么问题？

高校扩招20年，我们有全世界最大规模的教育体系。大家都知道的，现在上个大学还是比较容易的，高考不够分数，花钱也可以读民办学校，总之，如果你想读书，都可以上大学。

教育是在培养人才，可是我们的库存实在太大了。有一大批思想的巨人，可是产业结构需要的是大量拧螺丝的技术。一个普通工程师到手的工资不足两千元，成了白菜价，你让读了十几年精密仪器的头脑情何以堪？

十年寒窗原以为学的是屠龙之技，等待他们的却只需要拧螺丝的力气，这是对知识的亵渎，也是对人才的浪费。

这场招聘会的确发人深思，人才培养的方向，产业结构的调整，的确需要重新考量。

除此之外，这场招聘会还为我们提了一个醒，人才市场是选贤任能，还是拼爹靠关系？

有资深的人力资源专家曾经提出，大约有七成好一些的岗位靠内部推荐，这就是摆在我们面前的冰冷的现实。

没有关系家庭的孩子，早上六点多钟就去招聘会排队，而另一些人则只需要一个电话，或者一顿饭局就可以解决。在这场应聘竞争中，有关系的人从一开始就站到了终点线上，这不是对奋斗精神的公开嘲讽吗？我们是奖励奋斗呢，还是在惩罚那些安分守己的老实人？

我们又怎么要求靠个人奋斗的年轻人，要像父辈那样燃烧自己，奉献社会？

一个健康的社会，绝不愿意看到受过高等教育的年轻人去内卷，拼命去争取仅仅为了糊口的普通岗位，这关系到时代的分配规则，关系到每个人的未来。

记得我刚被分配到工厂的时候，分配到一个车间共十个人，数我的个头最矮，力气也最小，最不应该把我分配到车床上去。但是事实上，就是把我分配到了C620车床。因为这些人当中只有我没有任何关系，我既不是这个厂里的家属，更不认识这个厂里的任何人。那时候我的体重才80斤，连车床上的卡盘都拧不紧，真的是很艰难啊。

好在凭着我班长的身份，分配到了这个比较清闲的后方车间，与前方的生产车间相比，也算比上不足，比下有余了。