得到大学作业：社群新模式

你听说过什么关于“熟人社会”或者“社区经济”的有意思的打法吗？

我知道有一个线上写作社群——007不出局，这是一群热爱学习、热爱写作的人集结起来的社群。两年多来已经有数万名成员加入这个社群，社群成员虽人不算特别多，但是成员的留存率、活跃度属于比较优质的类型。这个社群有这几个有意思的打法。

一、【1个称呼】

007社群里大家互相称呼“战友”，这几年没有学长学姐，没有过往的职位，公司名称。加入007社群大家就是战友。就像往海水中加入一滴水，直接喊着“战友，我来了”，就可以参加讨论、听取别人的想法，发表自己的观点。

同一个称呼让新加入成员加入社群时沟通成本变得极低。

二、【1个目标】

007写作社群有一个目标——追寻每个人的诗和远方。大家许诺每7天写一篇文章，写7年，7年后一起去南极。写作是一个记录成长的过程，7年后去南极是大家的一个愿景目标。南极是大家的写作的一个灯塔，创始人期望每个007er都能成为一个超级IP，7年后大家去南极开个人品牌发布会。

诗和远方是大家共同的目标，是大家前进的动力。

三、【1个周期】

007写作社群以7天为一个周期，除了少数几个群特别活跃，一直有人发言交流。大多数群是这样的：平常群里有人分享个链接，打个卡，消息不多，一到交作业日（7/14/21/28）就开始刷屏的99+，大家互相给写好的文章提建议，了解故事后面的故事。有共鸣的会互相私聊，感情也在一步步积累。

社群的黏性通过周期性的高潮，让群不变成活跃一阵的死群，变成定期活跃、持续力强的互助群、关爱群。

四、【1个催化剂】

社群的发起者组织线下活动，让线上聊的人聚在一起，通过沙漠徒步近距离聆听你的心声，走近你，了解你的故事加强成员间的感情，促进对社群的黏性与活跃度。

社群还成立了城市的“007之家”，每到周末，各地“007之家”成员发起当地的成员聚会，把舞台交给你，你的故事我们来听。在彼此交流与支招中，成员真正地像一家人。线下促进线上黏性，线上分享促进线下参与度。

【总结】成员对于社群的黏性来源于较低的破冰沟通成本、统一的目标远景、周期性的交流模式、增进彼此感情的线下催化。