763：企业年金知识分享：企业年金，养老保险第二梯队的重要补充模

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今天看到一个网友自述：

网友单位开始缴纳，自己也不懂企业年金是什么意思，认为没有公积金提取方便。

同时单位要求必须交满8年，不然就拿不走。

自己补缴了将近1500元，单位缴纳了6000多元。

希望退休后能有500多元的领取额。

【小编分析】

年金制度作为养老保险体系的第二梯队，可以说是养老金的补充模式。

目前企业年金并不是强制缴纳，缴纳的单位也并不是很多，人社部统计数据显示：2021年全国有11.75万个企业建立了企业年金制度，参加职工达到了2875万人。

参加职工养老保险的人数为48074万人，企业年金人员占比仅5.98%。

单位给员工购买企业年金，可以说是天大的好事，至少已经打败了95%的其他企业员工！

单位给员工缴纳企业年限，这是一件非常好的事情！

首先，单位给员工缴纳企业年金，至少说明单位的效益非常的好，不然哪有余额去缴纳企业年金！

一个单位快要倒闭了，还会去购买企业年金吗？企业年金可不是法定强制缴纳的，就算是强制缴纳的养老保险，许多单位都是偷奸耍滑的，贺宽不强制的企业年金。

其次，单位给员工缴纳企业年金，至少说明单位重视员工！

一个重视员工的单位，员工才会重视它。这是一个双向选择！

最后，单位给员工缴纳企业年金，对于员工而言是一个福利。

要知道，与养老保险不同，养老保险单位缴纳部分进入统筹，最终不归个人所有。

企业年金无论是单位还是个人都全部进入个人账户！归个人所有！

从个人缴纳1500，单位缴纳6300可以看出，缴纳比例大概是1比4，不算差也不算好！

企业年金的缴纳比例是动态的，但是有个最高限制：单位不得超过8%，总比例不得超过12%。

比如员工A缴纳11%，单位只能缴纳1%；比如员工缴纳4%，单位缴纳8%；比如个人缴纳1%，单位缴纳8%等等。

有网友表示，其单位个人无需扣款，单位每个月缴纳1200元。这个1200元或许是单位的8%，或许不到8%。

也有网友表示，个人只需要缴纳5元意思下，单位缴纳800元。

可见，不同地区的企业年金缴纳差别还是比较大的！

网友说8年的问题，小编这里简单解释下：

企业年金个人缴纳部分，肯定是归自己所有的，这个毋庸置疑。

但是单位缴纳部分，一般单位有两个选择：一是企业缴纳立即归职工所有，二是约定年限逐年归员工所有，最长不得超过8年。

第二种方式的主要目的是防止跳槽的发生！

值得注意的是，企业年金领取是需要缴税的。

企业年金达的领取有三种形式：未到退休一次性领取、退休后一次性领取、退休后按次逐年领取。

第一种：未到退休一次性领取

此时领取需要按照个人综合所得税表进行纳税。

税额达到了20%！

比如账户有20万，按照这个方法领取，需要缴纳200000×20%－16920＝23080元的个人所得税。

第二种：退休后一次性领取

税额达到了45%！

比如账户有20万，按照这个方法领取，需要缴纳200000×45%－15160＝74840元的个人所得税。

第三种：退休后按次逐年领取

也可以分年领取，则最高缴纳3%甚至不用缴税。

不同地区规定不一样，有的要求分10年领取，有的要求分四年、甚至3年即不用缴税。

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

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