识别真正的干将

当前时代，处处都有包装，简历包装，经验包装，各种包装，这个时候拥有一双洞察的眼睛，看透最本质的内核就非常的重要。

在招聘这件事上，如何拨开层层的包装，看到真的内核，识别有水平的干将呢？ 有一些点可以参考。

1、参与过什么事情不重要，重点是贡献了什么。

2、花过钱见过大阵仗的固然不错，但是省过钱的更胜一筹。

3、不仅听案例，重点是思路，思路才是保证产出可复用的基本要求。

4、沟通能力如何，沟通能力不仅是自己明白事情的核心，也是能把事情向别人解释清楚的解释力。

5、系统框架能力非常重要，没有框架，只在1~2个点上做，后面遇到事十有八九犯糊涂。

6、做过从0~1很加分。

7、谈执行、抠细节、重实效。只有真正干过事的人才知道执行细节是非常重要的，眼高手低的人会一直迷恋自己的思路和想法。

8、合群但不盲从，没有自己的思考，很难找到对的趋势去下注的。

9、不避讳说出自己的过错。

10、匹配很重要，怎么都感觉不喜欢的人，也不要强求了。