是否应该换工作的几个判断标准【反思20170317】

薛兆丰：看公司里比我年长二三十岁，而且事业有成的同事，问自己是否二三十年之后是否愿意变成他们的样子。如果答案肯定，那就好好在这个岗位上继续工作；如果觉得再用二三十年变成那个样子，很不甘心，很不快乐，那就赶紧找一份新工作重新开始，沉没成本不是成本。

李笑来：是否该辞职，这个问题只有自己一个人知道。有一条重要的参考标准，即能否在这个岗位上活得成长。这个标准能区分一个人是为了老板工作，还是为了自己工作。

古典：职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验。跳槽也有阻力，对于未来的不确定，新行业和企业的不熟悉，以及需要重新建立关系的成本。当动力大于阻力的时候，跳槽的动作就会发生。