领导不能事必躬亲的理由！

现实中有很多领导，自己很有责任心，事必躬亲，经常加班加点工作，而且待人和蔼，情商极高！无论上级下级都一致称赞，要说这样的领导堪称完美，但其实这样的领导对一个集体长久来说，未必是好事！

一、最直接的原因——领导在某一件具体工作上的专业技能不一定比属下强。

外行指导内行，有时候可能就是灭顶之灾！

二、最根本的原因——领导的位置就决定了你是一个管理者、决策者而不是具体执行者。

三、最秘密的原因——如果一个部门就你本事最大，霸着位置不走，下面人无出头之日，谁会替你卖命？

人往高处走，水往低处走，这是人之常情，一个人在一个集体里面工作，无非四点理由支撑！一是想谋取个职位，有个进步空间。二是，如果职位提不上去，加钱也行！三是，如果前两者都没有，最起码可以学一些本事，为以后跳槽做准备。四是，如果前三点做不到，最起码给个舞台展示一下自己，刷一下存在感。

而一个领导如果事必躬亲，那基本就把属下的这四条路都堵死了。

啥事都是你领导做的，属下身无寸功，怎么提拔？怎么加薪？

啥事都是你领导做的，属下就是打杂的，压根没有参与核心工作，怎么自身能力和本事？

啥事都是你领导做的，你永远都在舞台最中央的聚光灯下，属下何来存在感？

什么都得不到，为什么拼命？

我们想思考，你领导已经思考好了，而且我们得按照你说的来做，那我们为什么还要思考？

所以说，事必躬亲只会让你的属下越来越懒；越来越没有斗志、动力；有本事的人就跳槽了，没本事的人继续留在这里混日子。