从最迷惑的一次面试经历谈起
我自觉参加这次面试是个错误，但是它既然已经发生了，那就来总结分享一下吧。
HR的一系列迷惑性行为
1、周末凌晨打招呼
快年底了，对于那种急于招人的情况我是很理解的，但是周末的凌晨发来的招呼我真的有点不能理解。
1.怀疑人事只是在撒大网，看谁有反应就逮着谁；
2.为了招人，牺牲自己的业余时间，这种可能很敬业，但是他没考虑到会不会打扰到对方；
3.趁在平台的会员到期前的最后一次挣扎（我曾经遇到过）。
2、要了简历，睁眼说瞎话
简历上明明写得很清楚，会什么不会什么，家住哪里。为什么会发简历给人事呢？主要不就是为了让企业有个初筛嘛，根据简历上的信息应该大致可以判断稳定性，和岗位的匹配度。那种有很明显的：你要求什么岗位多少年经验，我又没有，然后还跟你很适合我们的岗位，请问仔细看简历了吗？
这种人事要么是对自己公司不熟悉，不了解每个岗位的职责，所以筛选简历时自己也是一头雾水；
要么就是根本就没有仔细看简历，只是敷衍的想要完成自己的KPI；
还有一种就是，他挂羊头卖狗肉，就是想把你骗过去，觉得面试官肯定有办法把人留下来。
通过这次面试，我感觉他三点都占。
3、面试邀约在前，沟通在后，且沟通不够深
他看完简历就直接发了面试邀约过来，后面才有些许沟通，在我暗示了离家比较远，而且没有他们要求的经验后，他没有继续了解我的工作内容，对我住址也没有继续询问，还是坚持说去公司面谈一下，在我的经验中，这个是相当迷惑的。
4、未经同意，直接约在当天
不是说约在当天不行，有两种方式我觉得比较得体：
① 不询问求职者，直接给出面试时间，但是绝对足够面试者准备的时间，比如隔一天或者更多。有的公司会集中某一两天来招聘，所以这个我觉得可以理解。
② 询问求职者什么时间方便，然后双方协商定下时间，这种是最好，双方都可以保证，而且自己答应的时间，如果爽约的话就直接能看出这个人适不适合被招进来了。
但是今天这位人事总监，没问我的时间，也没有先沟通，而是自己定了时间直接发面试邀约过来了。
后来才了解到，这个人事是异地招聘，人事本人不在我所在的城市，所以即便知道我住哪里也没有这个距离概念；另外他自己很有可能都不知道这个岗位是做什么的，就根据自己的理解挂了这个岗位，又自以为是的觉得合适把人约了过去...我真心不想吐槽他了，太不专业了，拿了我的简历至少发给我所在城市的负责人看一眼嘛，也不至于......
面试过程中的尴尬
1、错误信息
人事说的一楼，但一楼是空的。
2、传达不到位
人事让我找某某，我第一时间没找到，并且被其他人接待到了，那个人也没有告诉某某某，自己先来跟我沟通，关键也没沟通出什么东西来。
3、面试过程相当不专业
整个面试过程就花了二十分钟左右，换了三个人，换人时，也没有介绍、交接...每个人都没重点了解我的工作，只是挑了一下自己不太理解的点问了下，我大概就只是在满足对方的好奇心做了爱心解答而已。
大致类似“你一个学xxx的怎么会来搞这个”“你是不是打算要孩子了啊？”“但你毕竟到这个年纪了...”所有问题，听起来好像是合理的，但关键是对方的态度，那种轻佻、不屑、怎么回答都质疑你的态度。说实话，我感觉我没有收到尊重。
然后，为啥要换三个人呢？我那么难面吗？最后一个人才是人事让我找的人，可是之前那两个根本没帮我传达，感觉像是看热闹般的来跟我聊一下有的没的，不适合就直说，总问一些质疑性的问题，而且我回答了还是一副不相信的表情，当时我的心里真的...“脸上笑嘻嘻，心里...”就是我当时最真实的状态。
如果真的不认可我或者觉得我不适合，那就请真诚的爽快的结束掉就好了啊，我可以理解，找工作嘛，双向选择，在选择上，至少是平等的吧。吞吞吐吐，拐弯抹角，浪费大家的时间。
总结
你可能会说那你自己知道距离这么远，为啥还要去呢？
说实话，最开始，岗位介绍确实是我想要做的工作，难得有HR说不介意暂时没有经验。另外我也看了他的公司介绍，还挺有规模的，不会是那种“不健全”的小公司，想必人事还是挺专业的。而且我换工作其实最先看的是内容，如果真的有发展，即便远点也会去做，大不了在公司附近租个房子嘛！（真诚脸~）
事实证明，我可能真的傻了，才会去面试。在路途中就想过放弃，但是自己又想，都出门了，跟人家约好了，好坏也要看一眼嘛。万一是自己比较满意的工作呢！我想着要以积极的态度去处理嘛，不要错过机会...但那次的面试经验真的让我有一种吃了苍蝇感觉，耽误了时间，感觉还没受到尊重。
