椰树集团招聘上演“现代卖身契”，是营销炒作还是职场现实？

找份工作有多难？如果你现在还没有体会，就来看看椰树集团的招聘启事吧。

奇葩的招聘要求

椰树集团外景

8月19日椰树集团在“海南直聘”的微信公众号内有一个这样的岗位，百万年薪“总经理”、有别墅奖、有分红股奖、还有海景房奖。

“别墅”“海景房”“百万年薪”“分红”这样的条件在大众心中已经跟“霸道总裁”差不离，并且虽然这则招聘是为了给“椰树职业经理学校”公开招生，并不是直接招聘经理，不能合适了就走马上任；但椰树作为上市的大集团，培训期间按岗计件发放工资，还不收学杂费，一边培训一边赚钱，一旦完成学习通过考核，"总经理"职位还不收入囊中，“别墅”“海景房”“百万年薪”也就指日可待。

作为敢打敢拼的年轻人，看到这样的消息还能不心动？这样的招聘启事一下子就轰动网络，不过原因不是待遇好而是要求太奇葩。

招聘启事要求想要入学，必须承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；终身在“椰树”服务。并且要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。

“现代卖身契”只为营销？

抛开违反劳动法不说，大家更好奇为什么会出现这样“卖身契”式的招聘启事？

椰树宣传语

除了大家第一反应,椰树集团家大业大欺负人外，更多人偏向认为这是椰树的营销套路。热度这种东西，就算椰树企业作为几十年的老企业也是需要的。不管是真红也好，黑红也罢，能红就能带来效益，做生意的有钱就够了。

据了解发布招聘信息的“海南直聘”以前是海南人力资源开发局下属机构，现在已经独立，有企业管理，跟局里没有关系，所以要配合椰树集团做一场营销也不是没有可能，不过据椰树以前多起劳动纠纷历史来看，这个招聘启事也不一定就是营销，也许这就是椰树HR的真实想法。

为什么招聘要走到签“卖身契”这一步?

其实现代企业与求职者之间缺乏信任的情况很常见，像企业不得不对外招收人才进行培训这样的状况，会担心员工没有“忠诚性”很正常，来培训只是来套你的信息，偷你的艺，解决一下暂时没有方向，来名企“过日子”顺便镀个金的求职者确实也有不少，但像椰树集团这样明晃晃的现代版“卖身契”还是头一次见。

当代职场人工作生活失衡现状

一般企业在涉及到培训或者其他需要企业付出人力，物力，财力来帮助员工成长的时候，都会有一系列附加条件来保证自己不受损失，比如收费、降职、停薪留职、签订保证协议等。

即使在普通的岗位招聘中，企业也会希望员工重视企业利益胜过个人得失，要先企业之忧而忧，自己乐不乐都不重要，996,007，每天24小时待命的魔鬼工作制即使被全网吐槽，总归是周瑜打黄盖，有人要打，有人愿挨。

健康正向的雇佣关系

生活不易，有些时候一些魔鬼的招聘要求，企业愿意给出相应的激励换取也符合努力拼搏的职场人的需求，但是如果一家企业要留住人才，给自己创造更多价值，至少应该遵守法律法规，为员工提供合理的薪资待遇、公平可靠的晋升途径，而不是靠一张“卖身契”一劳永逸。