职场没晋升，那是没给领导送礼

今天有两个职场小故事。

第一个是我自己早上在办公室经历的事情。

要填写履历表。关于如何填写，这个是很简单的一件事情，我们很早就将填写说明下发给大家。我和填表人的矛盾焦点在于，他认为他的工作时间应该早于我所认定的工作时间。

关于他参加工作时间这个事情，我们拉锯好几个回合，从时间上来讲也快近一年了，上个星期他来找我的时候，我因为有别的事情没来得及和他好好的沟通，我知道他怨气大。

今天早上在他到我办公室之前我找到了一些文字材料。是关于如何认定工作时间的。

我正翻看材料的时候他进来了，然后我们就说起了这件事情。我想到的办法就是让他自己看材料，一条一条地按文件对照检查，看他的情况符合哪一点，应该按照什么样的情况执行。

他看完所有的材料，拍了照，表示他认同了我的意见，我们就这样愉快地将这件事情解决了。

这件事情说明了如何解决个人重要利益时，要以对方的角度来看问题，要体会对方心情，如果知道他内心是怎么想的，那么做的时候就顺利流畅了。

今天职场上的第二件事情是来自我和爸爸的对话。

我们今天说起了一个亲戚的情况。他问我这位亲戚的最近情况如何，我答，快下岗了。爸爸说亲戚没有给领导送礼，我笑了。爸爸接着说逢年过节给领导送好烟好酒，我更乐了。我反问爸爸我，你上班的时候给领导送过礼没有？爸爸坚定地说，没有！

前面我之所以笑，是因为爸爸的言行不一致。爸爸说，要给领导送礼，但他自己确实从来没有给领导送过一次礼。在我的印象中爸爸是一位工作勤奋的人。庆幸的是他所在的那个时代和他所在的企业是按劳分配，多劳多得。爸爸的努力工作，才换来以爸爸一人工资抚养我们兄妹长大的结果。

但不知道为什么爸爸不在年纪大的时候突然要给我这样的教育和引导，爸爸是不是改变了立场，这个已经不重要了。

现在的职场环境已经远远的比过去复杂得多。影响职场晋升的因素有很多。我自己的观点是提升专业技能是最重要的，自己强大，工作才开心。

职场没晋升，那是没给领导送礼