写给自己的信（7）——心得有三

老伙计好！

        今天又是这么晚见，不会怪我吧。刚从朋友家交流回来，感觉一天收获满满，信心十足。感谢朋友和老师的同时，我很想愿意与你分享下自己此刻的心得，希望也会对你有所帮助哦。

        心得一:要懂得并学会借力。人没有全能的，所谓十全十美在现实中根本不存在。在平时生活、工作和事业中，要过的轻松，干的顺劲儿，想做出成效，单靠一个人单打独斗已经不大可能，个人英雄主义的时代早已过时了。要成功，必须要有高人点拨，有贵人引领，更需要组建团队，借助集体的力量推动发展。近段时间，我经常听到有伙伴们说“借力省力不费力”，若在之前，我不会太在意，而现在明白了，借力不仅不是自己能力弱的表现，恰恰是明智之举，它会让你有意想不到的收获，会帮你实现曾经敢想却无法达成的愿望。我们可借之力很多:有朋友之力，领导之力，同事之力，朋友之力等等，总之但凡有利于实现自己目标达成的人或物或各类条件，均可成为自己的所借之力。过去自己之所以没有发展好，是因为没有彻底认清自己，过于高估自己，没有搞懂借力的重要性，没有真正具有想把事情做好做大做出特色的胸怀和强烈意愿。一切责任在我自己！借力才能快速发展，不懂不会借力只能耽误进步！对于这个，我已有了有相当深刻的体会！

        心得二:要养成转识成智的习惯。知识来源于生活，来源于实践，我们所做的事业不是单纯靠书本上的理论就能解决的，它需要我们将书本知识转化为现实的智慧，转化成实践所需要的能力，发挥知识自身应有的作用，最终创造出我们想要的财富，实现我们所要的价值，这样方才算达到了掌握知识的目的。转识成智的习惯需要逐渐培养，更需要刻意训练，关于这一点，你我都要保持高度自觉，否则将会输的很惨，败的很愚蠢！

        心得三:要注重人才的培养和激励。干事创业离开了人不行，离了人才更不行！我们应该知道人与人才是两个截然不同的概念，找到人并不等于发现人才，发现了人才，也不等于就意味着找到了符合事业需求标准的人才。由于每个人都有自己的个性习惯，人才也有他成长的特殊环境，要使人才为我所用，进而持续发挥他们的作用，便离不开对人才的培养和使用过程中的激发和鼓励。我们要格外注重人才的培养并善于在不同时期不同阶段对人才进行可持续的激励，这样才会产生源动力，形成强大的生产力和创造力！

      上述三方面心得是我在实践中的切身感受，虽然思维有点混乱，语言也有些不着边际，但我相信一定会对你有所启发。倘若仍有不明白的地方，咱们日后另找时间再做深入交流哦！

        好了，就到这里吧。晚安！

        祝明天更美好！

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