毕业生找工作，某教育集团CEO陈昊这3个建议，我听后立刻收藏了！

将踏出社会的毕业生，能力和经验都差不多，可能同学会觉得学校的“风云人物”才能快速找到好工作。其实不然，有很多学校很优秀的毕业生，在找工作过程中比我们一般学生可能更迷茫。

为什么呢？两个原因：

一是他们自我感觉较优秀，要求会特别高，容易出现“高不成低不就”；

二是什么都会做，没有自己的定性，兴趣广泛而难以专一。而像我们这些一般学生，对自己定位清晰，较容易珍惜适合自己的机会，能快速成为公司专业型人才。

毕业生找工作，某教育集团CEO陈昊这3个建议，我听后立刻收藏了！

踏出社会那一刻的毕业生，我们都一样，都是职场新人，能否快速找到适合自己的公司和岗位，这才是你的决胜起点。

优胜教育CEO陈昊在某档电视节目里曾经说过：企业最不喜欢什么都能做的人，什么都想做，没有自己的定性（工作），更喜欢专业能力和学习能力强的毕业生。

其实大多数企业的招人标准都差不多，第一感觉尤其重要，那职场新人如何在面试时就能得到青睐呢？对于毕业生找工作，建议你能做到三点，500强企业面试通过的机率大大提高。

1、自我介绍时多谈论与与面试职位相关的经历

有很多朋友都会问到，如何做自我介绍？这是每个职场新人都有这个担心，怕一开口，在最重要的三分钟给面试官不好印象。其实自我介绍不难，掌握一个点就够了——介绍自己的经历要与面试的职位相关。刘惠璞曾说过，面试最忌讳的是过多地介绍一些与职位无关的经历，面试官根本没那么多时间在听“废话”。

我一大学同学，去面试会计时，自我介绍用了两分钟介绍自己做主持人、主持人比赛的经历。还自我感觉良好，我心想“这有关系吗？”，最后还是得不到二面机会。

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2、找工作是目的性强，坚定自己的职业规划

很多在大学里优秀的学生（学生干部、活跃在社团的学生），在学校是全能，而到了找工作，可就迷茫了。像是什么都能做，也很容易爱上一个工作，这样就没目的性地找工作，就算能找到也干不长久。企业对这样的员工没安全感，公司需要万金油，但不多，一个就够了，也绝对不会是职场新人。
所以，职场新人对自己职业要规划清楚，坚定地往这个方向成长，就算是企业抛出其他橄榄枝，也的慎重考虑。回到面试环节，面试官（包括部门经理）肯定会问到：你的职业规划是什么？三年后你会成为什么？

像这些问题，必问，面试者可以提前想好，至少也能做到有备无患。如果在部门经理面试（二面）时，你回答的较好，成功的可能更高。

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3、必须拥有专业度和稳定性

不管是大企业还是小企业，都喜欢一类职场新人——1）专业能力强，2）稳定性。简历上频繁跳槽的人，公司肯定会慎重考虑，因为在职场中，如果员工频繁的变动，会影响到公司的运作。因此，如果你在面试过程中，表现特别优秀，并心向稳定，录用就应该没有问题的了。

专业能力是决定你工作岗位和待遇的最最重要参考，也是你在职场成长的高度的决定因素。怎么能在毕业时就能拥有一定的职场能力，大学里你的态度和选择决定了（可阅读前天的更文）。

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一个大学毕业生，没有职场经验，很正常，但你大学四年的选择与经历，可以为职场添彩，也可以令你更迷茫，可能毕业就是失业。

面试不可怕，找到好工作不难，主要看你的实力。

面试不可怕，这三个建议，提前准备，这仗能打好。

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