在职场中：HR们最讨厌什么？

HR最讨厌的是"掩饰"。

我们往往希望自己简历光鲜可人，写了很多漂亮的话，但当HR阅读那些文字时，第一反应不是你"太优秀了"，而是"这个人在说谎"；面试时当被要求自我评价，缺点、优点三七或二八分为佳，当然五五或四六也不为过，这表示求职者相对客观和诚实可信。

HR第二讨厌的是"消极"。

如果我们用太多消极、被动抱怨的负面态度来评价过去，比如往事、学业、老师、同学、前任老板或同事那些不快乐的事，那都会给面试官留下很糟糕的印象，但他们不会在求职者"侃侃而谈"时做出提醒。因此，纵然生活真是"人在囧途"，也要便表现出乐观积极的人生态度。

HR第三讨厌的是"财迷"。

即便是求职者需要偿还助学贷款、生活费房租提高物质生活、渴望小康…也万不可让对方觉得我们最关注薪酬，工作是一辈子且可以带来终身快乐的事，赚钱只是顺路可得到的收获而已。HR有不为人知的秘密，应聘者也要有所保留，尤其对钱的态度。说到钱，不得不提一句，有的用人单位重金悬赏精英，如果加入这样的企业，也许是一种幸运但我们的能力似乎只是用金钱来衡量的话，就是一种悲哀了；自然，也有公司故意压低工资，以达到最低成本雇用最优秀人才，此类工作往往会令人成就感更高。

当你想明白几个核心点，就不会为这些规则而懊恼不安啦！我们并不是在应聘，而是正被淘汰；不要幻想有第二次机会；不要奢望HR指出我们的错误；当收到没有回复或面试通知，并不是我们不够优秀而是触犯了他们公司的招聘某条规则，这可能和我们完全无关，而只是他们的偏见，但这种偏见，我们无法控制和改变他们的想法；在简历和面试中保持适度的诚实；那些电脑屏幕背后的筛选程序和匹配规则正在影响着我们的求职命运。

通过新型招聘模式的探索，比如社交、人脉商务等，在这种网络环境下，信息更平等、功能更加人性化，平台将对人力资源行业的已有固化流程和传统理念带来更深远和长期的改造推进和颠覆影响，也将不再只是涉及"信息发布—投递简历—筛选——通知"这样简单的单维度、一线式的低效流程，而是会更多地延伸到职业形象维护、个人品牌推广、职场专业交流、商务人脉拓展、自我发展完善等深层次的人性化服务中。