期望理论

跳一跳够得着，换句话说就是能看到的目标才有动力。

文中的公式很有用，激励水平=可能性*渴望度

如果可能性为0的话，即使渴望度再高，激励效果也是0

其次如果目标设定比实际能力多出一点，但通过努力最终实现后，从内心出发员工也将会获得自我满足感。