这家神奇的O2O公司管理上万个技师,给员工8成利润

        今天,小编要介绍的这家神奇的O2O公司,名叫"技师来了APP".

        技师来了APP有超过10000名常驻技师(不包括临时技师和低留存技师,在技师来了APP上,他们统一将技师叫做服务者),而公司日常管理人员只有区区5名!

        技师来了APP将营业额的80%分给服务者,平台只拿20%管理费,在这种情况下他们不仅没死反而非常赚钱,每月营收将近8000万!

        据介绍,在技师来了APP上,有三大制胜法宝:

        一.每一个服务者都是事业合伙人

        O2O上门服务,技师和平台之间的关系是非常脆弱的,很多O2O平台做到最后,请来的技师宁可私下折扣接活干也不愿意多接线上配送的单子,最终平台只能消亡了.

        技师来了APP把传统的打工关系变成合作关系,让技师拿大头,每笔订单的80%的收入归技师,平台只拿20%.通过事业合伙人制度,一起把蛋糕做大.

        二.无限扩张服务项目

        低频次、垂直的O2O上门服务平台生存下来的概率很小、很难,解决办法就是用高频拉动低频、用综合服务代替垂直服务.

        在技师来了APP上,可以约家教服务、约钟点工、叫跑腿服务、叫维修工、学习打球健身、约人打游戏、捡人自驾旅游、找工商财税服务.既有日常的吃喝玩乐服务,又有专业的商业、家庭生活服务,让每一个注册用户的价值最大化.

        携程在2018年初强势进军网约车服务就是这个道理,机票、酒旅没有打车的频次高;而机票、酒旅、打车的用户群体是高度重合的,用高频拉动低频.

        三.无限扩张服务场景

        O2O有服务场景的限制,比如:小区门难进、下雨上门不便、路上花费大量时间.在技师来了APP上,每一项服务都有线下互动、视频咨询、语音咨询三种服务方式可选,大大扩展了服务的场景.

        据介绍,在"技师来了APP"上,每个服务者月收入可达3万元,不可谓不神奇.