其实都一样

像昨天案例中的领导属于被牵制的一种类型，不管说什么都要前思后想。 身边有些人虽然职位不高，都是通过关系进来的，遇到问题有些话只能点到为止。正因为有些员工懂得“战术”说自己是公司的老员工， 在情感上去道德绑架别人，这也是某些人惯用的打压手段。

今天再说一个放任不管的类型，有些待遇比较好的公司午间会有食堂。  中午都会去吃饭， 好不好吃都会选择对付一口，  你没有可选性 不吃就得饿着。即便放在某公司的午后，集体吐槽放到现在也是茶余饭后必聊的的话题。 一个人不喜欢吃，那是小概率事件，如果是集体参与吐槽那是真的要重视！    像这种不痛不痒的无病呻吟， 只是给大家找点聊天的话题。 对解决问题没有一点帮助！我们说做的难吃 可以分析有 ： 工资太低 、 做水平有限、 压缩成本；不管你所面临的是什么情况，本质是为了“解决”问题来的。 如果大家的想法一致，那就可以连续几天不吃饭。 而不是把话揣着明白装糊涂， 这样对解决问题无意！ 现在的你是还想吃，还想评价，还不想解决 那不是单细胞生物吗。

还有一点，底层人员如果想法一致，要敢于去表达，如果就以“吃饭”来说，领导者不表态 不做出选择。那最后吃苦的只能是你们自己， 我们再看 作为厨师 她的收入低，有可能是第三方的派遣公司决定的。 但是那是你的问题，你是为我们提供服务。 现在却是反过来要我们强迫吃那些难吃的东西， 这事其实处理起来一点不难， 领导带头说连续三天不吃饭，做的不好换人。 直到换到满意为止，由于人员流失，派遣一方又急于想找到合格的厨师不得不考虑涨薪的问题。  话又说回来领导的身体那么精贵 怎么能饿着呢，宁可埋头吃猪食也不会说些违背良心的话呀！ 因为这种领导没有觉悟更没有魄力。所以说小事都解决不好，其他方面更不能指望出成绩了。有些领导领导看到人只会守在办公室，去下面检查工作一副苦大仇深的样子。 说了什么不重要，重要的是自己找来一堆麻烦，个个制造危机、全都是阳奉阴违的主子。光是看了开头就知道结果了，这种人能带出什么有素质的员工，明明自己就是烂人一个。所以摊上一个“不幸”的领导，真的是人间惨剧！