最受名企欢迎的大学生特性，对照一下有你么？

今年又是毕业最难季”，这样的话，已经听过太多。每年上百万的毕业大军奔赴职场，争抢有限的岗位。竞争压力不断增大的同时，企业也在不断地提高门槛。

其实，找一份工作并不难，难的是如何才能拿到一份心仪的offer，进名企，升职加薪快人一步。对照一下最受名企青睐的这几类大学生，有你么?

1、专业知识过硬，不仅仅是“书呆”

用很多人的话来说“大学里学到的专业知识，考完就还给老师了”。平时不复习考前抱佛脚，似乎已经成了大学里的一种常态，因而每每在毕业找工作时都会带来一种尴尬。太专业的工作做不了，基础不专业的工作，又不想做。

对于企业来说，尤其是门槛较高的名企，专业知识往往是他们考核的第一标准。当然，这一部分体现在大学里的学习成绩上，但在更大程度上，他们更看重你是否获得了相关的专业知识认证，能更快地为公司创造价值。像会计专业的，除了基础的会计资格从业证，如果你在大学里通过了 ACCA的全科考试，往往就比别人多了不少的优势;学计算机的，没几张过硬的证书，根本说明不了你的专业能力。

2、习惯主动学习，而不是被动接受

和校园里听着老师照本宣科，你被动接受的学习模式不一样的是，想要在职场中获得更好的提升，你需要去学。公司的每个人都各司其职，很少会有人愿意放下手头的工作，主动教你，不懂，不会，只能主动去问，主动去学。

而很多工作并不是靠单一技能就能搞定的，工作中会遇到不同的需求，你需要通过不同途径去提升自我，而这样的人，往往更能发掘自己的潜力。

3、“招了就能用”，有一定实践经验

对于应届生来说，普遍面临“实践经验缺乏”的短板。但对于企业来说，比起对将来所从事的工作一无所知，需要从头教起，他们更愿意从一开始就招聘曾有过相关经验的大学生。曾在网上看过一篇报道，某知名灯饰企业经理在接受采访时表示，一个应届毕业生，往往需要培养一年左右的时间才能够使之具备相关能力和素质，但行业里人才流动性非常大，很容易就沉没成本。因而，有相关经验的大学生往往更有优势，这不单单是指在校的社团经历，而是相关工作的实习经验。

4、对企业足够忠诚，对自己未来规划明确

90后离职率高，让企业一度在招聘过程中一度抬高门槛。眼高手低，毕业后实际工作和心理预期相差甚远，因而闪辞的现象不在少数。

而究其根本，大多是因为，他们普遍对自己的未来缺乏一个明确的规划，不明白自己想要的是什么。因为对自己的未来不够明确，往往在工作上遇到一点小困难时就轻易用“辞职”来逃避。

随着大学生“不辞而别”的情况日益增多，往往企业也更看重这一点。一个对未来有着明确目标和规划的求职者，往往能加分不少。

5、职业化，迅速摆脱“学生定位”

这里的职业化是指思维、行为、技能上的职业化。对企业而言，被动接受、颠倒因果、缺乏独立的“学生思维”往往会为工作带来极大的不便。

迅速摆脱学生的思维模式，适应职场化，是企业所要求的，也对个人的提升发挥着莫大的作用。而对于职场人来说，想要升职加薪快人一步，只有不断提升自己的职业技能，才能谋求更多的发展。

大学时光着实短暂，找工作，而且是一份心仪的好工作，很大程度上取决于大学里的我们，为之付出了多少。想要在毕业时，找工作更有优势，你需要为自己进行一笔笔有价值的投资。多出去旅游几次，去图书馆自习温书，去新 东 方学个英语，或是去高顿报个ACCA班……

至少多年之后回想起来，自己的大学能够不留遗憾。