大集团的员工都是咋招进来的

2023年夏天的最后一片云天

三伏日记25

20230807  礼拜一

晴天多云，34度，最低24°--最高34° ，全天炎热。

对比一下上海的天气：大部晴朗，32°，最低27°--最高33°。最高温比黄山低出2度。

今天一早看到罗老师的号上发了一篇文章，奖的是华为是怎样招人选人的？

文章中说，华为招人的时候有两个维度，一个维度是专业能力，我们叫能力素质模型。另一个也非常关键，他的三观要跟你的企业吻合。

品格这个东西，除非他是有公认的瑕疵劣迹，否则很难评估一个人品格的好坏。

每个人的道德的标准不一样，包括信仰也不一样。怎么办？这时候就要看候选人核心价值观和公司价值观的吻合度。

现在全世界的公司都已经证明了，如果这两个维度的水平差不多的时候，要优选品格。如果说这个人能力很强，品格弱一点也没关系，但也必须达到公司价值观的60分评估要求，一定不能离开底线。

比如说以自我为中心的人，那华为不会要他，华为选的人一定要有利他思维。

韦尔奇曾经说过，即使 AI 迅速发展，但看人这件事，机器也替代不了。人是有很多东西是不可完全量化的。

这个观点我个人非常的认同，当年我做单位人力资源的时候，也曾多次为单位招聘人员，也有非常优秀的人加入，后来又走了，也有一直工作到现在的，这部分人应该就是文章中所说的，三观，能力，尤其是人品比较相符合吧。

今天是今年夏天的最后一天了，依然十分的炎热，工作的时候，不知道出了多少汗，干活的好处就是心里不知道累，脑子也清闲了，就像有些心里医生给一些抑郁困扰的人开出的药方一样，每天出去跑步十公里，出出汗，然后回来洗个热水澡，啥也不想睡个安稳觉，我虽然不是有病，也是主动有意识的寻找自己喜欢的事情做，也算是自己给自己的药方吧，效果非常不错！

无名初的无花果 我家院里的大枣子