为什么你总是拿不到高薪？

摄影/李大可

找工作对我来说是一件特别让人头疼的事。

许多人在找工作时姿态都比较谦卑，我也一样，不管接到哪家公司的电话，总是尽可能的做到礼貌得体，生怕一不小心错失一个好的工作机会。

即便我已经工作了五年，也依然保持了这个习惯，就算接到的是保险公司的电话，也能心平气和的听对方说完，了解清楚后再做决定。

但是，天生脸皮薄的我，既不懂得为自己争取利益，也不知道如何恰到好处的提出自己的要求。在谈到薪资福利时，还没开口就已经脸红了大半。到最后，往往拿不到自己想要的薪资，并且因为自己的没原则，有时还会作出一些妥协和让步。

那么，为什么你拿不到高薪？

你的工作杂而不精。在互联网公司做运营的童鞋应该对这一点感触比较深，尤其是创业型的公司来说，运营这个岗位职责都是十分模糊的。编辑、SEO、客服、推广、活动策划等等，基本上都属于运营层面，有些还要身兼渠道、公关等等，可以说是把一个人当好几个人在用。

大部分做运营的小伙伴在初期都很迷茫，每天做着繁复的工作，却又看不到成绩，多多少少会让人灰心。于是有些人就开始频繁的跳槽，没想到公司换了一家又一家，工资却还是老样子。

还有些人，从来都不知道自己想要的是什么，这山望着那山高，一路寻寻觅觅，到最后各个行业都经历了一遍，兜兜转转又回到了原点。

不过，从运营专员深耕到运营总监的也大有人在，时间长的浸淫在互联网行业十几年，短的也有一两年就当上总监的，这都与自身的努力密不可分，他们所付出的往往是一般人的好几倍，可见坚持的重要性，做任何事情浅尝辄止都是不可取的。

在面试时，我们常常被问到这样的问题：“你最擅长的是什么呢？”、“你的前一份工作中，最让你值得骄傲的是什么？”、“你觉得你最大的优势在哪里？”等等。

当对方通过你的简历只能看到你丰富的工作经验，却找不到你的闪光点的时候，往往会提出类似的问题，如果你答不出来，或者给出一个摸棱两可的答案，基本上是会扣分的，自然也就失去了谈薪资的筹码。

自信心不足。在找工作时自信心不足也是让你拿不到高薪的直接原因之一，因为没有自信，甚至提都不敢提，生怕因为自己的莽撞被对方拒绝。当然了，自信的前提是你具备一定的实力，而不是盲目的自信。

我有一个大学同学，女生，大眼睛长睫毛，身材纤细，从外面上柔柔弱弱，但心里却住着一个女强人。大学毕业后，她从江西到上海，从最初的一个小文案，一路做到了项目经理，薪资也是水涨船高，并且在工作中也是游刃有余，从来没听到她有过半分抱怨。

除了在文案写作上的确有过人之长外，她在选择职业的时候也比一般人更强势，拒绝一切糖衣炮弹，把自己的要求摆在那儿，合则聚，不合则散，总能遇到你情我愿的情况。用她的话来说，她想要的，也无非是在喜欢的职位做自己擅长的事。

因为知道自己的兴趣所在，也明白自己的优势，所以她能够在职业选择的过程中不妥协，坚持做自己。所以，如果你有过硬的职业技能，就不要瞻前顾后，患得患失，理直气壮的提出自己的要求，没错，你就是这么棒！

频繁跳槽。基本上每家公司都不喜欢工作换的特别勤的同学，一方面说明你这个人没有耐性，另外也说明你这个人没有足够的忠诚度。除非是由于一些迫不得已的原因需要换工作，否则还是不要因为薪水高低而频繁跳槽的好。

过分在意薪资。这点就不用我多说了，如果薪资是你留在一家公司的理由，那么也能成为你去另外一家公司的理由。谁给的钱多跟谁干，这句话虽然听起来没错，但没有哪家公司会高薪聘请一个只看重钱的人。

另外，对于女生来说，拿不到高薪的原因还有一点，你是未婚未育大龄女青年，尽管你足够优秀，但企业也是要核算用人成本的，万一聘请进来之后，今天休婚假，明天休产假，正常工作都无法进行，更别说为公司创造效益了。不过，如果你真的够牛的话，公司也不会在意你休一段时间的假啦！

说了这么多，总结起来也就这么几点：坚持磨练专业技能，了解自己并且目标明确，把工作当成事业，有与公司共成长的心。做到这些，想必拿高薪也就不是什么难事了。