你真的适合这个工作吗？

想知道我们适不适合一份工作，在职业选择中有两种匹配的策略。” 

一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做好什么就做什么。 另一种叫做愿景策略，就是从自己的需求愿望出发，倒推满足条件。要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补充。 

这两种都是不错的职业策略。 

1、资源策略是一种现实主义的跟随策略。它的好处是效率很高，非常务实，马上能开始，立刻就有收益，而且压力很小。 坏处是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈也不一定你都喜欢。长时间的跟随会导致一个人的惰性，如果一个人总是待在自己舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜变成了坑的模样。 

一旦外界发生变化，自己会措手不及。 

2、愿景策略则是一种理想主义的领跑策略。 它的好处是你终究能获得自己想要的东西，但是坏处是，这可能需要很长的时间，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事。 

如果你是完美主义者，纠结于要完全满足自己的需求，但是资源能力短期内就是不够，就迟迟无法出手，越是不出手，越是没法做下一步行动——结果自己把自己憋坏了。

最好的职业选择方式是资源+愿景结合的策略： 

先看自己想要什么：兴趣、目标、价值、期待， 

再看自己有什么：专业、能力、优势、人脉。 

结合自己当下所处的阶段和现实需求最后定什么是适合自己的工作。 

一般来说，刚进入职场的新人，最好的策略一定是定目标加追随，先搞清楚需求，先适应，再求生存。 

公司对你的期待是先做好手头事，也会提供很多资源、培训、谈话，帮助你跟上。 

这种适应和能力高低无关，即使是高管空降，一般也会先丢到洼地，职位放低一级，等到适应了环境，做出来成绩，然后才放到位。 

等你度过了适应期到了快速的发展期，长期跟随让你进步变慢，也会出现懈怠和厌倦。

这个时候，就需要你提升愿景策略——你到底想要什么？你如何发挥自己独有的天赋和优势？你如何在组织里实现自己的价值？ 

这时你有了成功经验，有了话语权，也有了能力筹码。公司反而会主动思考如何满足你的需求，升职、调岗、还是内部创业的机会，你就有了更多选择自由。 

等我们渡过了发展期、平衡期，你内心方向更笃定，就可以顺理成章的做自己想做的事情了。” 

我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。