我的日本同事，年薪1000万

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1000万的货币单位当然是日元。

我工作的地方不少外派过来的日本人同事，我们中国人友军在一起时总会聊起敌军同事的“价钱（工资）”。

这些日本人大多都是年过半百的，甚至不少逼近退休年龄——60岁，日本是实打实的高龄社会。

那么这些在发达国家企业里工作大半辈子的人年收入是多少呢？中间水平差不多就是1000万日元的样子，折合人民币也就60来万吧。

60来万中有一大半是年终奖，不考虑年终奖因素，实际每个月的月薪也就约3万人民币。

想想我们国内一年前咪蒙的助理都已月薪5万；网络直播靠打赏月入2~3万的故事也不少；北上广深到处有人说月薪2万才刚够生活；斜杠青年兼职月入1万这样的标题俯拾皆是。

这样一看，3万人民币一个月真不多，如果算上年终奖，月入6万的水平也不能算高。但这确实是我日本同事真实水平——证据来自我方友军偷看到的。

要知道我这个日本同事还是一个今年即将退休——年满60岁的人，这是他一路钻研技术工作大半辈子得到的收入，就更加显得6万元一月不算高。

我们中的很多年轻人，肯定不会觉得自己到退休时一个月才6万元工资。毕竟现在看互联网上好像很多年轻人就已经月入2万，甚至知乎上到处都是年薪百万的人的样子。

02

拿我身边的例子来说，身边很多同事跳槽，大多是朝着涨薪的期望跳的，而且一般都会期待有个20%+的涨薪幅度。

20%+甚至都是保守的，涨幅太低的话也没必要跳槽是不。

我在广州感觉特别明显，企业工作的人对每年的涨薪幅度期待一般都有10%，看看连最低工资标准涨幅都在10%。

估计在深圳或者上海这样竞争激烈年轻人多的地方对涨薪期待会更高。

因为身在人群中人云亦云，以前我一直觉得10%的涨幅是应该的，后来知道日本的工资和涨薪幅度后，忍不住思考很多。

1，这种每年10%的工资涨幅真是一件很夸张的事，过去多亏我们国家高速发展，我们身在其中的国民也能搭上这个顺风车。

用理财那套理论算，每年10%用72规则一算，只需7.2年，工资跟着平均涨幅就能翻倍，房价5年翻倍也算正常了。

但其实我们公司日本人已经很多年（最少有10年）没有怎么涨工资了，他们一般能涨2个点就已经算大涨。

而我们国家的年轻人还可以期待每年8~10%的涨幅，发展中国家才有的魅力！

2，日本人虽然不涨工资， 但是辞职不干的人很少。这里面不乏有他们国家企业文化——给一家公司打工，就生是公司的人，死是公司的鬼的思维作怪。

更多的还有一个原因是即使跳槽，也不能像我们国家现在这样只要努力就能够实现工资大幅增长，而是极大可能会被打折。

日本是对失败者很残忍的社会，一个人选择错职位想要换掉工作，那就会被认为是失败者，换工作不仅不能涨工资，普遍会降工资——这是我之前听多个日本人证实过。

互联网上虽然时不时有阶级固化的文章冒出来，说向上很难，但是我们国家试错的成本还没有日本那么大。

工作不合适不喜欢了，换一个也没什么大不了的。而且也不会让自己大幅降薪，反而在更合适的岗位得到更高工资的人比比皆是。

什么时候中国社会试错成本也越来越高了，我们才真的阶级固化到很难往上了吧。

所以在我们国家，现在有机会有想法的人都大胆去试吧！

多赚钱，讲不定就改运了呢！

03

看了我日本同事年薪1000万日元，也就60来万人民币，但在日本过的真是中上水平的生活——有一户建（自建的两层楼）房子，家里最少2台代步车，还有小院子养点儿花草，养个2~3个孩子一辈子也过来了。

想起前两天宁南山的一篇爆文中写到过为什么一线城市年入50万的高收入家庭都觉得痛苦。忍不住想给我们这些年轻人叹口气。

（这篇文章写得深刻，但是有被封杀的风险。）

我同事年收1000万日元，刚听到时觉得收入好高，但是拿来我们国内一对比，却发现好像没什么了不起的。

发展中国家有发展中国家的好，发达国家有发达国家的坏。（反过来再说一遍也通。）

要抓住自己所处时代的好，解决自己能解决的坏，这是我们踏实积累财富过程中一直要修炼提升的功力。

我会继续摸索的~

感谢你的耐心阅读啦！ღ( ´･ᴗ･` )