《六顶思考帽》之绿色思考帽：换个面具总比整容更容易一些吧

1、为创造留出特定的时间

人是有惯性的，总是习惯做自己擅长的事情，喜欢做自己已经习惯的事情。长期从事一项工作就像是长期和一个人生活一样。即便你想逃离你还是会不自觉的陷入到这个习惯的轮回中。

六顶思考帽的做法是给创造力预设出固定的时间来进行创造工作。

2、所有的事物都基于一种假设

我们现在所生活的世界所有理解的科学，都是基于一个假设前提，一旦这个前提被否定。我们所有的知识都会瞬间崩塌。

有些人相信只有分析信息和逻辑推断，才能产生思维创新。这其实是错误的，没有假设，我们甚至不能从新的角度来看待信息。

3、如何引发创新

创新其实是很难的，有创新的想法也很难，所以我们必须要诱发创新。那怎么才能创新呢？创新其实分为两种，一种是真正的建议，真正的创新；另一种只是诱因而已，新的创意，就像脆弱的种子，需要绿色思考帽的保护，避免立即遭到黑色思考帽的否决。所以当诱因的。创新发现时，我们不必要急于否定，我们在等待真正的创意的出现，这才是创新。

4、绿色思考帽不能提高你的创造力，但它能让你有时间去创造

大多数思考者重视安全感，他们喜欢做正确的事情，他们不喜欢创新基本没有创造力。创造力包括刺激，挖掘，冒险，它包括思想实验，你无法预知试验的结果如何，但是你必须能够执行这个实验，绿色思考帽本身并不能使人们变得更有创造力，但是它可以使思考者有时间集中精力，加强创造力。

5、创造力的种子需要培养

新的创意，新的想法，必须要和发展结合在一起，没有发展，我们就不能把新想法变为现实，也不能把创意变为现实。这样我们就会受到过去的模式限制，创意就像我们留下的一颗种子，细心灌溉，直到它形成一个成熟的计划，然后把它落地，生根，发芽，成长壮大。

正常情况下，在逻辑上，你必须先有理由才能有观点。但是对于一个创造力诱因而言，你可以先说出想法，然后再去寻找理由。

6、改变面貌比改变面容更容易

创造力不是一种天分，是人人都可以学习到的一种方法。既然是能力，就有办法学习，学会。改变面具总比改变面容要更容易些。

创造力有一个很简单的方法，就是你随意说出一个字，然后将它与你所要创造的事情联系在一起，然后根据这个字去发散思考。

7、绿色思考帽的结果

绿色思考帽最重要的一个环节就是形成和修改意见。戴上绿色思考帽的人，必须提出创造性的意见。其余的人都必须将此人的意见看成是创造性的意见。