学习90后思维领导90后心得

          通过对课程的学习，了解了90后的想法及90后的价值观，学会了领导90后的方法。                                                                        具体如下:                                                            一、90后辞职，没有复杂理由，直接明了，没有过多解释，他们与80后需求不同。          二、领导90后八个字，淡化权威、成为大神。                                                                      三、领导90后“一招三式”，软化冲突、淡化权威、强化边界。                                              四、如何将“一招三式”变成你的功夫，底层逻辑、清晰框架、图像化。                              五、如何用“90后思维”提升工作吸引力，提升岗位兴趣、提升岗位吸引力、提升岗位挑战性。                                                                  六、工作设计“三要素”，兴趣、意义、性价比。                                                                                以上内容感觉很实用，针对90后出现的问题分析及管理方法也很明确，对今后的工作帮助很大。