高净值客户的围炉夜话

        富豪对自己的财富应当将权利分责、传承接班做的更加清晰。这个本质上是财富管理的自我检讨。当他愿意传承家族文化，愿意选接班人，愿意分设企业资产，做好传承规划的同时，人寿保险就是必然成交的过程。因为没有人寿保险的布局，是不可能建立在保值、增值基础上的家族传承规划。

        家族传承的风险包括:第一，没有接班人，第二接班人不适合;第三，遗产税与债务风险;第四，接班人接班时面临遗产大战或者控制权失控。

        人寿保险是底层的保值与信托的基石，家族信托是意愿的体现与传承的艺术。

新闻故事

        2018中国企业家家族传承白皮书

        2018年11月中信银行与胡润研究院联合发布《2018中国企业家家族传承白皮书》这份报告聚焦中国超高净值人群对于家族传承的需求与趋勢。本次调研发现，二代企业家比一代企业家更早进行家族传承规划。专业机构是两代企业家共同偏好的传承方式。家族信托规划在助力家族传承中排名第一，资产配置规划排名第二，投资及风险管理、法律及税务规划与遗产及继承规划处于第三梯队。