该如何追寻工匠精神——《匠人精神：一流人才育成的30条法则》书评

匠人精神
2016年3月，李克强总理在政府工作报告中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。"工匠精神"首次出现在政府工作报告中，引起一阵寻求工匠精神的热潮。各媒体、各大神纷纷撰文，分析工匠精神的内涵、意义，大力提倡工匠精神。现摘录几条有代表性的对工匠精神的解析：

• 对于工匠精神，从网上找到的“标准答案”，就是指工匠能对自己的产品精雕细琢，尽力把每件产品做到完美和极致，从而打造出能够长久造福于世的精品。

• “工匠精神”的理念就是从容独立、踏实务实；摒弃浮躁、宁静致远；精致精细，执着专一。

• 很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。它代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。

以上说法，我个人感觉都对，可是还有一种模模糊糊的感觉，似乎差了点什么。直到我看到了秋山利辉先生的《匠人精神：一流人才育成的30条法则》一书，我才清晰地感觉到了缺少的那部分内容。我们的媒体、大神谈的都是要有工匠精神，可是却很少有谈应该如何培养工匠精神。然而工匠精神既不是生来就有的，也不是上天凭白无故掉下来的，它是需要我们国家、社会、学校、单位及人个共同努力，教育培养出来的。

秋山先生认为一流的人才，首重人品，其次才是专业技能。他说：

我的时间和精力95%花在教育人品，5%花在教育木工技能。

守破离
守: 模仿师傅作为工匠的心理建设，以及学习生活态度，基本训练、程序、心得、技术等作为工匠必须具备的所有一切。这个阶段，要忠实、全力地吸收师傅所传授的知识。

破：在师傅所传授的形式中，慢慢地加入自己的想法，通过摸索、犯错，努力下功夫变成自身的本领。

离：从师傅那里独立，开创自己的新境界。

秋山先生所说的守破离，是根据他木工行业来说的。但仔细想想，就算不是木匠，只是放在我们其他任何一个行业的普通的员工身上，道理也是通的。守是学好基础，把公司作业中需要学习和训练的各项操作技能学会；破是按照上司所教，一点点，一样样融入自己的理解；离是摆脱上司的影子，形成具有自己特征的办事风格。