升职之道

小A是我之前的同事，第一次见她在某个东莞鸟不拉稀的工厂里面，我们作为从珠海总部过来支援的同事对眼前热火朝天的建设景象表示感慨，愉快地决定以后就在这里好好发展了。也许从这一刻起，从离开珠海总部的那一刻起，就预示着她会比同事们更有潜力在职场上好好提升。

当天晚上就是第一次的部门聚餐，她频频举杯跟老板喝个够的礼节也展示了自己过硬的交际能力。

在那个工厂的三年我们都没有升职，但是练就了一身过硬的技术和学到了会计所需要知道的所有知识。

之后她去了更偏远地方的一个工厂，花了6年的时间从会计主管升级到财务总监，我觉得这将是一个非常了不起的成就，这其中她花了很大的精力去带领团队和改进她能改进的事情。虽然在大多数时候跟她聊天，她都在跟我抱怨她的老板如何的不近人情，其他部门的人如何刁难她，甚至带领过她两届的上司如何让她不好受。然而最后她还是做到了部门总监的位置。

这家工厂虽然不大，但仍然是细分行业内的佼佼者，如果能够安于现状就这混下去吧。这是大多数从亲戚朋友的角度去看待现在的情况。但是如果是这样心态，她也不会在6年的时间升级到总监的位置了。

所以最近她又跳槽了，去了另外一个城市做高级财务经理，仍然是管着整个财务的团队，但是我相信她会走得更高，更远。