读书笔记–《优秀到不能被忽视》(二)

(无戒365极限挑战日更营第二十三天更文)

读书笔记–《优秀到不能被忽视》(二)

1.工匠思维之所以令人激动，部分在于：它对于你从事的工作类型持不可知论的立场。理论上说，成就大事的那些特质是用职场资本换来的，它们并不来自于工作和内在激情的匹配。正因如此，你不必对是不是找到了自己的使命而感到焦虑，因为几乎任何工作都可发展成为一份有吸引力的工作。

不适用工匠思维的三条特征

A.该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。

B.你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。

C.该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

2.他从没有过详细的职业规划。相反，做完每份工作后，他都会抬头看看有谁对他新收获的资本感兴趣，然后抓住看起来最有希望的任意一个机会，实现职业上的跃升。

3.事实上，研究者们已经确定了一个造就真正专家的神奇数字：10000小时。

在《异类》一书中，格拉德威尔据此认为，伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累如此大的练习量。

严肃研究（serious study），即花大量时间看书以及在老师的帮助下找出缺点并改正。

4.刻意练习（Deliberate practice），一项通常由一位老师所设计的、以有效改善某一个体的某方面表现为唯一目的的活动。它要求将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断接收反馈。

学习不是孤立完成的。“你需要不断地从同事和专业人士那里寻求反馈。”

刻意练习的5大步骤

步骤1：判断自己身处哪一种职场资本市场

这样的市场有两种：赢者通吃型和拍卖型。

在赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。电视编剧这行就是一个赢者通吃型市场，因为最关键的是写出好剧本的能力，也就是说，唯一的资本类型就是剧本创作能力。

相比之下，拍卖型市场的结构就比较松散：这里有很多不同类型的职场资本，并且每个人都可以生成他们自己独有的资本。清洁技术领域就是一个拍卖型市场。

步骤2：识别出自己的资本类型

假如你处于一个赢者通吃型市场，那么这一步无关紧要。根据定义，这里只有一种关键的资本类型。然而，在一个拍卖型市场里，你拥有很大的灵活性。在这种情况下，一个有用的试探方法就是寻找“窗口”，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。

步骤3：定义“优秀”

对于处于职场资本积累早期的他来说，“优秀”意味着拥有一个足够好的剧本从而找到一位经纪人。

步骤4:“拉伸”与“摧毁”

如果你按照要求去工作，能力就会达到一个“可以接受的水平”，之后便处于“高原期”。刻意练习的好处是，它会让你度过“高原期”，从而进入少有竞争者的天地；而坏处则是，很少有人能实现这一成就，因为它具有科尔文向我们提醒的一个特性，也就是说，刻意练习通常是“令人愉悦”的对立面。

突破自己的舒适范围只是刻意练习的一部分；另一部分是积极接收真诚的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西。

步骤5：要有耐性

职场资本的获取需要时间。

如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的资本。

4.没有成果，就没有工作，就是这么简单。

无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投入地支持你。

勇气文化天真烂漫的口号太过粗糙，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。

假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。

要做有人愿意埋单的事情。

5.自主力（Control），对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。

通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。

第一个自主力陷阱（The first control trap）

想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的一个警告。它所反映的原则是：自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。

第二个自主力陷阱（The second control trap）

想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的另一个警告。它所反映的原则是：当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。

6.财务可行性法则（The law of financial viability）

在试图给自己的职业生涯增加控制时可以运用的一条简单法则，有助于避开两个自主力陷阱。它的含义是：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问自己别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。

7.拥有使命是件棘手的事情

困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会。

假如你掌控不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头。

要么引人注目，要么默默无闻。

往小处想，往大处做。

8.使命（Mission）

使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。

使命是一个强大的特质，值得被引入你的职业生涯；但它又是变化无常的，需要小心引导才能变为现实。

9.相邻可能（The adjacent possible）

在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。

10.想要拥有使命，你需要首先获取资本。假如跳过了这一步，那么你的结局可能会和萨拉和简一样：满腔热情，却无用武之地。