荷兰职位空缺率将高达46%！移民荷兰如何才能找到适合自己的工作？

飞出国小编之前给大家普及过持居留卡期间可以前往荷兰本土居住生活、子女享受当地居民同等教育福利、配偶持开放性工签自由择业的荷兰KM高技术移民（点此查看详情）。很多小伙伴一方面对这个高福利的国家十分向往，另一方面又担心拿到永久身份前配偶找不到工作影响收入来源、以及自己合同期结束后的求职问题。那么荷兰这个国家究竟值不值得来？荷兰的就业形势到底如何呢？我们就来看看最新的数据解读。

2019荷兰职位总数将继续增长

随着荷兰经济的持续发展，2019年荷兰的职位总数达到了将近1052万个，比2018年增加了136,000个工作岗位。

数据来源：ABN AMRO

仅仅是英国的即将退欧，就使得荷兰在2018年增加了近2,000个工作岗位，有42家公司选择从英国迁往荷兰；而美国和亚洲公司也正在考虑将公司迁往荷兰是否会发展的更好，特别是金融界、媒体、广告业和物流行业的公司对迁往荷兰更感兴趣。

此外，根据欧洲统计局的数据，荷兰失业率已达到近10年来最低水平。

数据来源：欧洲统计局

从国际化角度来说，荷兰人英文水平非常高，荷兰语英文切换完全无障碍；从经济发展角度来说，虽然荷兰的税金非常高，但荷兰也是西欧国家里面人均收入水平较高的国家。

2019年荷兰职位空缺率将高达近50%

虽然荷兰职位总数增长、失业率下降，但是根据荷兰社会保障局（UWV）发言人称，2019年荷兰市场将有46%的空缺职位难以被填补，其中绝大部分为建筑业、零售业、医疗保健及福利部门。UWV指出，直至2018年第三季度，荷兰劳动市场短缺情况愈发严重，在技术领域、运输及物流行业、信息通讯技术和医疗保健等领域，空缺尤为明显。

十分之三的雇主担心今年填补上空缺岗位有较大的困难性。招聘公司将会使用更多的招聘渠道，在某些情况下也将会招聘并不符合要求的人选。

在荷兰，哪些城市就业机会最多？

数据来源：ABN AMRO

从调查结果中可以看到，超过一半的就业机会集中在阿姆斯特丹、鹿特丹、乌特勒支和埃因霍温四个城市。各种大型招聘会，求职讲座等往往都集中在这些城市。

作为荷兰政治中心的海牙，其实能提供的毕业生就业岗位相当有限，大约只有阿姆斯特丹的五分之一。而且大量位于海牙的政府机构，法律相关机构往往在招聘时对于荷兰语又有比较高的要求。

那么，在荷兰，怎么样才能找到合适的工作呢？

第一步：查找工作

在荷兰，找工作主要有几种途径：

1、Linkedin，indeed等job board;
2、熟人推介；
3、中介机构（猎头公司）；
4、学校或其他机构组织的招聘会。

途径一是求职者用得最多的，因为欧洲很多企业都会在Linkedin上面发布求职信息，而Indeed会更偏荷兰语一点（类似平台还包括Monsteroard, Nationale vacatureban, Jobbird），但是也会有好的岗位放出来。就像上文所说的那样，在荷兰，像阿姆斯特丹这样的大城市，International Position比其他城市多得多。建议大家去下载Linkedin job，可以筛选出自己喜欢的行业和岗位，每天这个app都会推荐工作给您。大家可以好好去更新一下简历，拍一张职业的照片——划重点：职业照片不等于证件照，那种寸头面无表情的照片，还是重新拍吧小伙伴们！

途径二可以说是成功几率最高的一种，例如成绩好的留学生有导师推介、在当地有熟人的也可以转介绍，如此可以比较容易地申请并拿到offer。

途经三比较适合有一定工作经验的申请人。荷兰的猎头公司发展比较成熟，例如Michael Page、Page Personnel、Roberthaf、Martin Ward Anderson等，有越来越多的公司倾向通过猎头公司招人，因为猎头公司一般都会先对求职者进行一定的考量和评定，有些也会帮忙改一改简历。公司相信他们对求职者更为了解。所以经过猎头公司筛选再推荐给公司的申请人，HR通常会安排下一轮面试。

途径四也是非常有用的，荷兰的大学和社会组织都会定期举办一些招聘活动（Career Day），Career Day会有很多企业做宣讲，求职者抽半天时间和职场人士聊一聊，了解他们的想法，锻炼下沟通和社交能力也没什么不好。有些还有面试环节，也当是锻炼了。

第二步：更新简历

找到自己心怡的岗位后，接下来就要投简历了。

Linkedin上面的岗位有些是可以“快速申请”的，也就是上传简历就可以了，这种情况多见于小公司、或者猎头；而大公司往往需要到公司官网注册帐号、填写信息，一般情况下需要提交简历＋求职信。简历1-2页为宜，一份好的简历要满足专业对口、经验描述与岗位需求相符、且要有量化的标准。如果想在简历中加一些特殊技能的介绍，一定是要和岗位相关的技能。简历要多加修改，最后整理成一个模板，每次需要使用时就套用这个模板，再针对公司和岗位个性化调整一下。

第三步：面试

简历投出去以后，就是漫长的等待期了。这个时期一定要把心态保持好，不要气馁，即便是投了10多家都没有回信，都是正常的。要把找工作当成一场战役，策略＋坚持＝胜利。

如果公司觉得你不是合适的人选，有的会发拒信、有的则石沉大海；如果公司觉得您合适，一般会打电话或发邮件约时间进行电话面试。求职者要研究所申请的岗位的类型是属于有人辞职需要接替的岗位、还是属于新开的岗位——这两种情况HR处理的速度不一样，辞职接替类的岗位，处理进度会相对较快，毕竟一个萝卜一个坑；如果是新岗位，进度就会相对较慢。

能进面试已经是成功一大步了，关于面试网上有很多内容，大家如果对这部分没自信可以搜一搜，或者找人培训一下。不论什么专业，准备面试的时候都要对自己简历上列出的个人经历有一个深度的梳理，能用简单明了的语言流利地表达出自己的所有经历，并把这些经历与所求职位的要求很好的结合。还有一些基本的问题也需要思考：为什么选这个公司、为什么想要这个职位、觉得自身的优势在哪、未来5年职业的规划是什么、自己从之前的工作或实习中学到了什么。

国人在一个陌生的国度找工作确实存在自己的弱势，比如语言，但是我们也有自己的优势，比如international、抗压能力、独立自主的能力等。所以小伙伴们一定要充满自信地去申请，多思考自己想要的是什么再去尽力争取，offer一定会来的。