应届生，我凭什么录用你
其实所谓运气，未必都是随机概率，很大程度是自己的过往经历所累积的结果！
最近公司在招聘上遇上一件很巧合的事，工作这么多年，第一次遇到。我也只能说，世界虽大，但你时运不济！
1-起因
黄小姐在招聘网站上投递了我司行政职位，但是三天内没有收到面试邀约，于是便直接通过官网联系了公司同事，询问职位招聘情况（其实还是蛮聪明的啊），商务同事就把相关简历转给了人事，于是就有了截图相关的内容
主动联系我们商务，投递简历
2-经过
商务同事把简历转给人事的时候，人事一眼就看出了这个简历，所以在投递后就没有去理会，而且简历里也还写了在上份实习工作负责并完成了很多工作。
所以人事那边也就完全不考虑了，简历都拒绝接收了。
3-结果
通过上述三个截图我想吃瓜群众应该看懂了吧，肯定是不会给面试机会更不会有录用的机会。
可以看出求职者更是把前台这份工作看的价值无几，如果你连一位普通的店员工作职务都做不好，还谈何行政岗位，更加还退一步说前台职务也行，前台也是一份需要有责任心和一定情商才能做好的事啊。
我想这位求职者黄小姐至今应该都不知道自己为何被拒不给面试机会吧。
4-总结
其实这些年也面过很多应届生，的确让我眼前一亮的也有一些（至少在面试的时候），但是真正录用后工作半个月一个月后感觉靠谱的就几乎没几人了；
大部分人都眼高手低，脏活累活不愿意干，每天还满腹经纶的给其他同事谈论着90后、95后的个性观点、年轻人的产品价值观、互联网思维、发展的战略方向等等；
我其实内心并不排挤这些有想法的年轻人，也还是信念不想当将军的士兵不是好士兵这样的道理，但是好歹你也先把自己业务内的事干明白干出成效再说吧！
阿里巴巴发展成今天的商业帝国，马云曾公开多次讲到：中国一直不缺批判思想，缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea(主意)，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人，把批判变建设性完善行动的人；
如果大家都是想法总结者、建议者，没有执行者，那谁来推动工作，谁来替结果担责呢？
所以请收起你骄纵，脚踏实地的先做好自己，在做好的基础上再去谈论其他。
5-建议
给所有应届生或者职场人三点建议：
一、做人做事永远把责任心放第一位
公司雇用你，给你发工资和享受相关的福利待遇，是希望你能产生远大于工资的价值，如果你连自己工作职责的基本责任心都没有，何谈能做好其他的呢；
朋友、同事有事所托于你，那是因为信任你，如你答应了，就应该全力而为，而不是选择敷衍了事。
二、加强自我学习能力
不要觉得离开学校后就学习结束了，同时也不要认为自己工作职能内的事做好了也就不用学习了，那这样就错了。
想要有一定的成就，自我驱动学习能力一定要有，和你业务职能相关的都需要去学习了解，能保持每听到一个行业术语不懂就去百度查询了解，久而久之你会发现你的知识面会越来越广，谈资也约多，一定程度上格局和视野也会提升；
三、少说多做，老板只看结果
这个社会永远不缺会说的人，但是踏实做事的人却很少，所以在你没有出成绩的时候还是少说点，多做点事，老板都是看结果的而不是看过程多美好、想法多美好。
没有成效的工作付出你再辛苦都是活该！没有结果的方案设计的再好也都是扯淡！
职场虽大，但也很小，所以说请正视你的每一份工作，用责任心去对待，说不定下次你换工作刚好又遇到了你曾经的上级，是好是坏全凭过往。
所以，你的现在说不定某天就将决定着你的将来，且行且珍惜吧！
End--------原创文章，未经授权禁止转载！
