第四课根模型分配体系

第四课根模型分配体系

在中国最初的时候，也是采取一种按劳分配的方式，包括苏联也是采取一种按劳分配的方式。，所以让我们了解，在按劳分配的时候，会有一个很大的问题跟冲突，因为所有的劳动工具都是需要计算成本的，而单纯的，采用按劳分配的方式往往，会忽略这种，工具的成本，生产资料的成本，等等一系列的成本。

我们知道很多刚刚毕业的大学生的收入，还不如在农地里面，干农活的农民，一个月3000到4000来的多，更不如在城市里面修建房子的建筑工人，一个月2万到3万左右的收入。

一味的强调劳动力付出了多少，不去强调生产资料的成本，不去强调平台运作的成本，也不去强调长期教育培训的成本。那么就会使得所有的工作通过劳动的多少进行分配，那么必然导致整个组织出一种亏损的状态。

这就是为什么在改革开放初期的中国的经济相对困难，同样的苏联也因为这种按劳分配的体系，而导致破产的原因。

因为他忽略了我们前期所投入的大量的成本，只是按照当下的劳动力的成本来进行分配。

同样的我们会知道很多员工他们有，生活的需要，有发展的需要，有成长的需要，有学习的需要。。而这些需要往往都会嫁接在，我们的基本工资水平线之上。而很多人，他们的劳动力成本是远远达不到他们的生活需要的基础，学习需要的基础，成长需要的基础的。

而倘若我们一味的按照资本进行分配的话，也就是按照我们前期所投入的所有的资源，比方说，生产资料的成本，平台的成本，前期教育的成本，进行分配的情况下，我们就会出现一种新的情况。也就是我们忽略了劳动力在，初期产生的高效益的综合过程。从而使得我们整体上的劳动力会非常的匮乏，这就属于单纯的按照，资本进行分配，就会使得我们没有办法调动大量的劳动者的积极性。

我们知道所有的劳动者在出去自己做的时候，它的收益率是非常高的，因为他这个时候他的劳动力的性价比会很高。

，而随着他不断的向上攀登的时候，他的劳动力所能带来的资源跟收益的，比例会持续不断的下降。

因此我们会发现这个社会的分配方式，绝大多数在基层都是以劳动力成本为基础，而在高层绝大多数都是以资源分配为核心。

这是因为在机场的话，只有劳动力，成本为核心才能够获得，绝大多数人奋力向上的前进。，而在高层只有一，资本，资源前期投入，等等一系列大资本的付出为核心，才能够调动大的企业，大的财团介入进来帮助，形成整体性的突破跟发展，并且在市场上面打下一片天地。

这就是为什么我们现在采用的模式通常而言都是一种两个三角形所构成的根模型进行分配。这种方式更有利于上下之间的合力跟协作。