你有过关键时刻，掉链子的情况吗？我有，而且不止一次。比如上大学的时候，论文得了老师很好的评价，结果到了答辩就表达不清楚了；平时工作聊天条理清晰，一到汇报，手抖、哆嗦的毛病就都来了……这类事情的频繁发生，让我几乎成了“机会”绝缘体。

在现代社会，有能力是一方面，让别人看到你的能力，又是另外一方面，这点在求职行业尤其明显。能说会道的人，明显要比那些不善于表达的人，更能获得高薪资和好机会。所以，真正成功的人，都是既有能力，又能把能力表现出来的人。如何成为有表现力的人，在《PPT演讲力：重要时刻，不要输在表达上》这本书中，我们可以找到相应的解决方案。

《PPT演讲力》封面

一、演讲力=敲门砖

刚看到《PPT演讲力》这本书时，我一度以为是一本讲如何制作PPT的书，事实上，这是一本讲如何做好演讲，如何表达好自己的书。当然，如果你以为书中的“演讲”，就只是演讲，那就大错特错了。这里的“演讲”包括求职面试、销售卖货、老师讲课、主持汇报等，也就是说我们每一次表达自己，都是人生中的重要“演讲”。

来源《PPT演讲力》

《PPT演讲力》的作者——Sophie是一位具有多年授课经验的讲师，她的学员数万，遍布腾讯、阿里等知名企业，也曾受邀海外到悉尼、加拿大、温哥华等地进行授课，具有丰富的PPT演讲、商务应用实战背景经验。《PPT演讲力》这本书是融合了她7年50多场——口碑线下课程——的精华。

在书中，我们可以学习到Sophie独创的“PPT演讲大树模型”，帮我们掌握PPT演讲的全部流程，而且在一些章节中，还准备了课后作业，帮助我们复习巩固知识，提醒我们马上行动。

同时，在书的最后两章，还详细的介绍了PPT演讲的准备，包括写逐字稿，围绕语言风格、句子长短、词语进行修改，练习三遍脱稿演讲，用手机录音再讲一遍，对着别人讲一遍，最后还要提前到现场演练和检查设备。

在读完整本书以后，你会发现，《PPT演讲力》所讲的内容，也是一套完整的“输出基本法”，不仅适用于PPT演讲，还适合我们日常生活中的写作、交流，工作中的求职应聘和工作汇报等。

来源《PPT演讲力》

二、初入职场：面试

PPT演讲大树模型，包括主题、逻辑、故事、影响和能量五个部分，教我们从“观众画像”分析，得出演讲的内容要涵盖：观众想听的、你想说的和场合需要的，让观众更愿意听，而针对提升演讲说服力方面，Sophie为我们提供了关于开场、串场和结尾的“三个通用逻辑”，同时详细的介绍了年会演讲、面试应聘、竞聘演讲、授课教学、拿单谈判、融资演讲、年终总结和上台主持这八个特定场合下，要注意的事情。

以面试应聘为例，作为应聘者一般要通过以下五关：

（一）自我介绍

在书中，作者推荐我们使用“MTV方法”进行自我介绍：

来源《PPT演讲力》

区别于传统的自我介绍只停留在了“我是谁”这个环节，“MTV方法”更侧重后面两个——个人价值部分，也就是让面试官，可以更直接地了解我们的能力，而且作者还提出，在进行自我介绍的时候，我们要学会借势，也就是将我们以往的名校、名企的经历搬出来，这样无形中可以提高身价。千万不要以为简历中都写了，就不用复述了，这个时候不仅是为了了解你的情况，还是要看一下你的表达能力。

当然，对于刚出校门的大学生而言，资历可能没那么多，学校也可能没那么好，那么就要着重的介绍自己的专业、在学校的成绩、经验，最好能有数据、结果作为支持，更具有说服力。

（二）优势介绍

关于优势介绍，建议参照（STAR）模型，进行展开。也就是用具体的事情，来凸显自己的优势，千万别干巴巴地说“我擅长思考，与人沟通交流”，要拿出你某些方面能力强的证据。

来源《PPT演讲力》

当遇到问题时，别人没解决，你却轻松解决了；当有困难时，别人没想出方法，你出了个好点子；当别人都放假游玩，你却去打工学经验……这就是你跟别人的不同。

有一点要注意，特别是对于有结果的项目、事件，最好将结果进行量化。这从侧面说明你有很好的反思、总结能力，也是突出的优势。

（三）缺点介绍

可能大多数的人，都避讳谈自己的缺点，但事实上，大胆说出自己的缺点的人，是有担当，有认知的人。在《PPT演讲力》中，建议缺点从“缺点、表现、反思、改进”这四个方面来说，这样的讲缺点更真诚，也更能让面试官看到，你是个有发展空间的人。

（四）职业规划

关于“职业规划”的这个问题，其实内有深意，HR们并不是真的想知道你近5年、10年有什么规划，而是想知道：（1）你在3~5年内会不会轻易离职，毕竟培养一个人才对企业是一种内耗；（2）你是不是有上进心，想怎么发展，是走专业路线，还是管理路线；（3）你个人的规划，是否能与公司同步，甚至是助力公司的发展。

所以，在回答这个问题时候，你一定要慎重一些，不要天马行空，而是在真实、客观的基础上，展现自己的个人魅力。

（五）为什么要离开上一家公司

在《PPT演讲力》中，作者Sophie称这个问题是送分题，要注意围绕“成长”来回答，这样才是真正意义上的“送分”。

我觉得这一关答得好是加分，答不好就是“送命题”。因为，在回答这个问题的时候，很多人会有抱怨、抹黑公司的行为，其实这是很不明智的，这不仅没有让对方获取到有用的信息，同时，还会降低面试官对自己的评价。

来源《PPT演讲力》

不难发现，顺利通过面试的关键，是知道HR真正想问的是什么？不要答非所问，而是既要听明白，又要表达清楚，真正地说出对方所需要的内容。

三、敢做，敢说，敢于成长

在《PPT演讲力》中，我最喜欢的就是“往池塘里不断地扔石子”这个理论，作为一个习惯闷头做事，信奉“是金子总会发光”的人，我就只是那个“石子”，既没有“扔”这个动作，又没有积极寻找自己的“池塘”。原来，不善于表达的人，和那些能说会道的人相比之下，确实错过了很多的机会，少了很多成长。我们不能只说不做，也不能只做不说，要敢做，敢说，才能成长。

所以，《PPT演讲力》这本书在我看来，不仅仅是一本教人如何做PPT演讲，提升表达力的书，还是一本拯救“内向沟通者”的书，让我们更明白，表达自己在人生中的分量；让我们更清楚，提升价值的关键是要形成流动循环，不能单向输入，还要双向“输出+输入”。

智慧不仅要沉淀，还要发散，一个会表达自己、积极分享的人，才是高速成长中的人。是金子，不能等着发光，要自己找机会发光。