谁是第一个添油加醋的人？
这段时间，关于老板的谣言蔓延。
我原本觉得是一件小事，没太放在心上。
直到昨天下班后，正在吃面的我，被HR的一个电话打断，我才感到事情似乎发展得有些严重了。
01 谈话
事情的最开始是这样。
上上个星期的某一天，老板和下面的总监Y，以及HR的L在会议室开会，准确地说是谈话，因为Y和下面的经理K说了不该说的话，透露了部门领导关于K的一些讨论，这是大忌。
Y和K都是女同事，我老板也是女老板，L是男同事。 不管Y是出于善意提醒还是其它原因，这样做确实很不妥。
Y的性格比较直，说话音量也大，特别是激动的时候。 我的位置恰好就在会议室旁边，听得到她的大声争论，我知道当时的气氛紧张到了一定程度，但是我和我旁边的同事，都听不到具体讲话的内容，而在上面提及的内容，是我后来才知道的信息。
中间老板出来了一下，我以为她要出来透透气。后来她和我说她是出来看看是否里面声音太大，在外面工作的同事听得到，影响不好。
然后她进去提醒Y，声音那么大，外面的同事都在。Y知道后惊讶地捂住了嘴。 可见当时他们在里面并不是吵得不可开交或者引起任何冲突，而是因为有不同意见引起的争论。动嘴了，但是没有动手。
02 八卦
到了上个星期的某个下午，我在帮老板改报告，突然旁边的同事N和我说有人问她老板是不是和Y打起来了。N是今年刚从HR Admin调过来的同事，我听了很诧异，怎么传成了这样！
没过多久，HR的另外一位同事也在微信里问了起来，但是她问的是老板是不是和K打起来了，而且在公共场合，互扯头发。 什么？这怎么那么离谱？老板和K？互扯头发？还在公共场合？
没错，老板中间确实也找K了解过情况，但是她们俩的谈话，绝对很风平浪静，没有激动紧张的气氛，没有任何的争执。
我很坚定地回复太夸张，他们在里面只是气氛比较紧张，Y的音量比较大，仅此而已，不可能打起来。而且L也在里面，L和我老板，还有Y，都是随着公司一起成长，打拼了将近二十年的资深前辈，且不说她们的身份，她们的素养，L在里面，怎可能让两位女老板打起来了？
太离谱。
我当时因为忙于帮老板准备下个星期她要向CEO做的报告，无暇刨问，也没考虑太多。只是和我旁边的同事在上洗手间的间隙中讨论了一下。
以为这只是个别人在讨论的事情，很快就会没了声音。
03 谣言
前两天下班后，老板和我说：“你知道吗？外面的人在传我和Y，都不知道传成什么样了。所以你听到我和Q打电话，因为T知道了也很生气，让我和Q说一下。” Q是HR负责人员招聘、员工关系、工会等模块的负责人，T是我老板的老板。
“我是上周四和E吃饭的时候才知道的，她很生气，说你不知道外面的人怎么传你的吗？全公司最不会打起来的人是你。”
E是另外一个部门的老板，和我老板关系很好。上周四距离谈话事情发生的时间已过去六天。
而前文提到HR同事和我打听的时间为老板听说谣言的前一天。
听完老板和我说的话，我突然意识到事情还蛮严重的，另一个反映是我没有及时和老板说我听到的内容，这个做法是否不妥当。
我当时之所以没放在心上，现在想来，可能有几个原因：
一是我本身并不太热衷于这种小道消息或者八卦的传播，探究，所以同事来问的时候，也并没有想太多，觉得只是个别人的猜测而已。
二是当时忙于准备报告，没有时间仔细去琢磨这个事情。
三是关于告不告诉老板这个事情的拿捏，因为老板当时也在为报告做准备，担心说了影响她的情绪。而且说了会不会认为我多事呢？ 真的没有想到，事情居然发展到了这个地步。
04 调查
接下来，有了开头提及的，HR的L给我打的电话。
他听起来很着急，也比较严肃，开门见山地问我，你听说了XX的这个事情，现在HR要调查是谁传出来的话。
听说有人给你打了电话，我想知道是谁呢？我愣了一下，回答说不是打电话，微信里问的。 他又问我是怎么问的，我怎么说的。我说对方问听说你老板和Y打起来了？还在公共场合互扯头发？我说太夸张了，不可能的事情。对方也认为不可能。基本上就这些。
他又接着问，那天我们在里面谈话，你听得到吗？我说听不到，只是音量比较高，觉得里面气氛比较紧张，仅此而已。听起来他松了一口气。
还问我这样传话离不离谱？我说太不负责任了，一方面是不可能的事情，另一方面对我老板的影响太不好。
感觉到他对我的回答还比较满意。随后他又确认了一下来问我的HR同事的名字，以及具体时间，他要一个个去调查。
正如老板所说的，老板的老板T很生气，所以HR的动作可谓非常迅速了。
05 思考
我突然间理解了“谨言慎行”这几个字的真正含义和重要性，也感觉到谣言的传播对一个人的伤害有多大，也似乎更能理解明星们被谣言攻击和缠身后的愤怒。
反观自身，自己有没有无意间做了类似的事情，我想起了前几个月公司发生的另外一件事情。
是关于另外一个部门和我同岗位的一名同事W。
有一天我到上文提到的L那里取回两份签字的申请材料。回到我的位置上，在翻看材料的时候，我无意中看到了夹在里面的一份打印出来的邮件，内容是W的老板M转给HR的关于W与M之间的邮件往来。M在邮件中提醒W工作上需要改进的地方，语气很正常也挺客气，W却言辞激烈地反驳M对她说的话。
我看后第一反应是震惊！W居然会这么跟她的老板说话？万万想不到，平时经过他们部门，看她和老板面对面说事情的样子，还以为关系挺不错。
而后我明白，这大概是一封M发给HR的投诉邮件。
当时心头一紧，这么机密和重要的内容，我得赶快还回去。
于是在微信里和L的助理说了这件事，L的语气倒也挺淡定，让我回去放回Ｌ的位置上就好，听起来她应该早就知道了这件事情。我还特意问了Ｌ不在位置上的时间，我再悄悄放回去。
还以为事情就这样结束了，没想到再我还回去后不久，我的另外一位同事K给我拿了一张纸，问是不是我落在他那的。
我一看，啊？又被吓一跳。
这不就是和我前面看到的邮件是一起的吗？这是后文，原来不只有一页！
这一页的内容是HR调查的情况。大致是HR找M周围的同事了解了情况，反馈回来的W与M发生的争执和冲突的情形，以及他们对W平日工作状态的评价。HR在邮件的末尾提出了类似警告的建议。
原来是HR拿回来的申请材料，其中一份我直接给了K，另一份我自己拿回来。
而投诉邮件居然就那么巧地夹在了两份材料中间！太不可思议！
我看完后对Ｋ说，我那也有一页。
K是聪明的老员工，一看下子就明白了怎么回事。
我们相觑一笑。
这事情，换谁知道都觉得震惊。
我当时也忍不住和我老板感慨了一下。还有周围一两位比较要好的同事。
当然过后就没有再提。
只是过不了多久，这消息传开了，我从别人嘴里听到了这些议论。
再后来，有更严重的夸张的传言，说W如何怎样相逼，与M闹得不可开交，最后被调岗，最后W离职了。 离职是事实，但关于过程发生的事情，我不知道其中的真假成分。这中间被一传十 十传百，肯定有一些违背真实情况的话。
而我也没有去打听，话传到自己耳朵里，听听就好，传播对自己无利，对当事人也有影响。
只是周围人当中，还是会有那么一些人做好事者，传播者，津津乐道者。
通过记录和回顾这些事，我自己有一些反思，有一些警醒：
1. 对于八卦，谣言，人总是会有莫名的兴奋感，这也许是本性。 当你的兴奋感降低，说明你多了一份理性和成熟。
2. 对于明星名人的八卦绯闻，你也许可以随意八，任意扯，因为相隔十万八千里，你不可能和他们产生任何交集，你的话也对他们产生不了什么影响。但是在公司里，对于同事的传言，你可千万要小心谨慎。你不知道自己无意中传播的话，被谁听去再歪曲了传播，会产生什么样的后果和影响。
3. 朋友间也是如此，即使是要好的熟人之间聊天，涉及其他不在场的朋友的事情，调侃小事可以，但是涉及到不利的传言，在你不经历和了解实情的情况下，一定要谨慎发表评论意见。在有些时候，语言的杀伤力巨大。
4. 谣言止于智者。对于主动飞到自己耳朵里的传言，要理智地终结。
5. 事情都有两面性，对于八卦传言，你听到了，除了不传播，对自身有没有一些反思和警示？这才是对自己有价值的部分。
任何时候，都要谨言慎行。
任何情况下，学会换位思考，不信谣不传谣。假设自己是当事人，自己会希望关于自己的不好的传言乱飞吗？
还有，明白并做到以上的要求，无意间你就绕开了“莫名其妙地凑热闹”这个大坑。
时刻记住，我们不要做散播谣言的人，而应多做传播正能量的事。
