在单位里，如果不幸被边缘化了，该怎么办？

世界上就有那么一些人，整天闲的没事，就想搞点事情。特别是在人堆儿里弄点花样，吸引人们的注意，刷刷存在感。

哪个单位没有“好事儿”者？

拉帮结派，分个亲疏远近，搞个你高我低，弄得一些人洋洋得意，一些人心烦气躁，一些人唉声叹气。

闲人搞闲事，正常。

假如在单位被边缘化，这只是人际关系的问题，充其量是小人文环境问题，不算硬件问题。

要工作舒心，要进阶升级，当然我们是需要良好的人际关系。

但是，履职尽责，完成工作任务，挣到工资，只要具备基本的工作条件就可以了。

职场也是小江湖，勾心斗角免不了。

被边缘化了，也正好远离那些东家长西家短的烂事儿，心静。

有那闲工夫，学点有用的东西，还是自我提升呢，给自己多添加些潜力股，大有益处。

并且，日久见人心，好多人会渐渐地改变态度，届时，这种被边缘化的境况会自然而然改变。那些鸡飞狗跳的勾当登不了大台面，也不会长久。

只是，在自我觉悟的基础上，要有定力。

别因为被边缘化就情绪低落，郁郁寡欢，那样正好迎合了别有用心人的意图，他们会变本加厉地把你孤立起来，让你不得开心颜。

当你很阳光、很自尊、很自立、很威严、很大家风范的时候，他们发现那些小伎俩在你这里没有市场，都就离你而去，一刻都不会停留。

此等闲事，不理为高。

长此以往，屡试不爽。