人格

   

    如下分享来自德国Super富豪们的分析。对于渴望向上的你们和我们，是否有帮助，要看实践的如何才能知道。

      在《富豪的心理：财富精英的隐秘知识》这本书里，德国《世界报》高级主编雷纳·齐特尔曼博士（Dr. Rainer Zitelmann）采访了德国45位超级富豪，总结出富豪身上的一些共同特质。(注意了啊普鲁士版，不是全球版数据)

    由于人格特质和职业成功正相关。所以“人格”是作为创业研究领域的一个重要概念。我们也根据自己好好研究研究吧！不能停留在学习！

1.乐观主义精神。

      他们能在面对危机的时候保持沉着和冷静。虽然有些企业家说自己会失眠(我们有点放不下的事一定会，当然和个人特质差异不同而表现不同)。但大部分人都强调，即使在最严重的危机中，他们仍然能放下工作，睡个好觉(好好睡觉，好好吃饭)。只有经历一次严峻的危机，你才能发现自己有没有强大的精神，你才能估计一下自己有多坚强。

      “乐观”这个词相当于心理学上的“自我效能”。自我效能指的是在特定的甚至是极具挑战性的情况下，一个人对自己掌控局面的能力的信任程度或强度。自我效能高的人相信他能做到某件事，而自我效能低的人则认为自己做不到。

        有位企业家表示，他周围总有很多“唱反调的人”，如果不用乐观的态度来抵御这些嘲讽，你根本看不到希望。而当你犯错的时候，则要乐观地说：“好吧，这是我的失误。我可能损失了50%的股份，但我从中学到了宝贵的经验，这是一件好事。”

      另一位企业家也表示，乐观是一种必要的纠正措施，专门针对“所有那些只会说‘行不通’的人”。他认为，乐观主义者会花时间找到解决问题的办法，而不是浪费时间去抱怨。

    所以，乐观态度这个工具，与我们自身性格是如何的有关系？能做到什么程度有关系？乐观思维的培养不止在工作，在生活中也是同样。我们可以研究和练习了多少？都会影响用'乐观态度或者乐观思维'这个工具是如何的？导致最后的我们的表现行为结果。

2.从自己身上找原因。

      当面对失败时刻，他们不认为自己是外部环境或者竞争对手诡计的受害者，而是主动承担个人责任。也不会把负面的市场变化当成借口，而是承认失败是因为自己对市场的误判。这也是领导力的主要来源。这是我们与世界沟通和交流的角度，影响事业和生活结果。分清楚内部和外部因素界限，重点跟进和解决内在问题。

3.富有野心的具体目标。

    这些目标会让他们把注意力放在和目标有关的活动中，而且他们也会为了实现这些目标付出更长时间的努力。和那些没有这样目标的人相比，他们为了实现目标，工作会更卖力、更持久。把目标分解成阶段性目标越具象化，图像化越好。是你内心强烈追求的目标。一定是你行为和持续的基石。

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      如上很简单超级富豪们的人格特质，如何让这些与我们有关呢？顺道分享方法。

从知道到做到，关键在于“重复”。要实现从知道到做到，正确的流程应该是：

1、我知道这个事情是什么？

2、我有正确的方法去执行（容易缺失的环节）

3、按这个方法执行到位

第二个步骤，是我们最容易缺失的环节，这个方法的关键，就是两个字“重复”。不仅仅是简单的重复，而是间隔性重复，在不同的层次、不同的阶段不断地重复。我们大部分道理知道很多仍过不好此生的原因就是这里，枯燥的重复是我们要做到的重要环节。(方法论来自《说到做到》作者有三个人，他们是肯·布兰佳、保罗·梅耶、迪克·卢赫。)

希望我输出的时候也同样按照此纠正自己的思维，且做到。和你们共勉！

2018/08/13        天津地铁1号线小白楼站