年底公司要裁人，这6方面，尽量保障自己的最大权益

年底裁人，是最不人性化的，大过年的丢了工作，都没法让人好好过个年。

抱怨归抱怨，被辞退还是得走。所以怎么才能争取自己的最大权益呢，请看下面几点。

1、补偿

裁人需要补偿N+1个月工资，N表示你在这家公司工作的年限。

比如你在这工作了2年多，补偿就是2+1=3个月工资；

如果超过半年不满1年，按照1年计算，就是1+1=2个月工资；

不够6个月的，按照0.5+1=1.5个月的工资补偿。另外，这个工资是不扣税的。

这里要说明的是，如果公司提前一个月说裁你，然后给你一个月的时间做交接或找新工作，是只赔偿N个月的工资。

2、保险/公积金

找工作需要时间，可能续不上保险和公积金，

保险可以找第三方公司代缴，公积金目前没有公司会代缴（公积金关系到公积金贷款买房）。

所以可以和公司谈，看是不是可以代缴。

3、年终奖、13薪

如果是年底被裁，这就关系到年底奖金和13薪的问题，

这个看合同怎么签了，合同上签了的就要（不过一般公司都是不会给的）。

有的合同没有写，公司不给你也没办法。即使公司的规章制度上有，也没啥用，他们可以随时改。

尽量争取吧。以后签合同时，尽量把所有的事情都写清楚。

4、加班，年假。

这个……人事会建议尽快休了，不会折现。

5、离职证明

有些人没到公司多久就被裁掉，这对他找下家公司很不利，不少公司都会看平均工作年限，

比如京东的一个硬性条件就是平均一家公司至少待两年。

6、其他

如果公司各项补偿都不给力，那就要求找到工作再走，每天过去打个卡，去面试。

工作不容易，且过且珍惜啊。