为什么建议你一定要打听同事的薪资？这三种方式打听薪资最合理！
前言
由于职场人的经济来源基本上都来源于工资，而工资得多少又决定了我们的生活质量，而且高工资还能给我们带来一定的自信心。
所以，每个人都是希望能拿到自己能力范围之内的相对较高的薪资的。但在现实的职场中，会存在很多职场人由于很多原因，导致自己的薪资一直低于自己的能力而不自知，因为老板说了不能打听别人的薪资。
职场故事
第一个主人公是猴子，猴子是一个互联网公司程序员。在工作上兢兢业业，任劳任怨，由于自己也是个小Leader，在公司有奖励的时候也经常主动让给手下的兄弟。
每年的年终奖猴子基本都只拿到2个月的薪资。而且CTO还主动找猴子谈，说这是比较高的了，别的组一般只给一个月或半个月，千万不要和别人说。
后来，由于一些原因，猴子离职了，很幸运的是与前同事又入职到了一家新公司，两个人聊得比较多一些，后来才聊到在前公司年终奖的事，那位同事说，他们组一般都能拿3个月，还有更多的。
虎子主要是做企业内部的应用，工作相对也比较轻松，每个月能拿1万左右的薪资。在老东家一干就是五年，这五年不能说工资一点没涨，涨的实在是可怜。
后来有一次碰到一个要好的同学，也是做软件的，只是在互联网行业，后来聊起薪资来，那个同学和他水平差不多都拿到3万了。
该不该打听薪资
故事也讲完了，故事中的主人公显然是被没有去打听薪资坑苦了。那究竟该不该打听薪资呢？
我们时常被老板灌输，被Hr教育，不要谈工资，这是公司规定，违反要严惩的。
我们时常被一些人宣传，不要谈工资，别人比你挣得多了，你心里不舒服，你比别人挣得多了，容易骄傲。
诚然，站在老板的角度，肯定不希望底下的员工来打听工资。以此来造成大家的信息差，让大家能够安心的去工作，不要比来比去。如果大家天天比来比去，都去找老板加薪，老板的成本又怎么控制呢？
但站在我们自身的角度呢，宁愿两耳不闻窗外事，一心扑在工作上，只为付出，不为回报？
相信大家还是会考虑自己的薪资的，一定要考虑自己的薪资是否与自己的能力所匹配，自己的能力上去了，工资能涨多少，同行业中，如果去别得公司能拿多少？
大家在心里一定要有一把度量衡，自己的薪水的水平处于什么段位。千万不要被误导，被洗脑，不明不白的干活！
所以，结论有了，一定要打听别人的薪资，而且要保持一定频率的去打听！
如何打听薪资
那该如何打听别人薪资呢，千万不要以为打听薪资，就是同事之间天天交头接耳，这么公开的去聊。我们可以参考以下三种方式：
这种方式适合关系特别好的同事、朋友、同学之间。在一个相对私密的空间里，可以敞开心扉，去聊自己的比较私密一些的事。
这种一般自己有对双方的关系有一个界定，如果没达到那种亲密程度，直接去问，不免有些唐突，别人也不乐意去说。
可以先透露自己的薪水，倒倒苦水，抱怨工资太低。一般对方也会产生共情，也会透露出他的薪资。从而得到自己想要知道的。
另外还可以去聊，租房、月供、公积金情况，说到租房要占工资的比例，公积金交的数额，也可以间接推算出对方的薪资水平
除了直接问朋友同事，还有可以积累一些自己的猎头、hr的人脉圈。直接去问他们，说有换工作的打算，他们也会很乐意告诉你。
另外现在的招聘网站也是一个不错的参考对象，根据招聘简章中的内容，结合自己的工作经验，以及其他一些相关的契合度，可以推算出自己如果换工作拿到的大致薪酬。
还有一些比较大胆的人，可能并不想换工作，而就想看看自己到底值多少钱了，从而拿到筹码和现公司去谈判。他们会去到处面试，知道面试成功，谈完薪，offer拿到，目的就达成了！
总结
通过适合自己的方式，拿到自己想要的数据，从而给自己一个清晰的定位，然后能够树立一个合适的目标，再通过自己的努力，达到自己利益的最大化！
