996-某云某东们的血汗工厂

富士康、华为是中国制造业的代表，同样也是中国式血汗工厂的代表。靠加班、靠压榨员工的时间精力、幸福和生活等，获得超越行业的发展速度和效率。他们的创始人、高层唯一的标准就是：只要你为企业奉献一切，用命去拼搏，你就是好员工，就是有未来、有房有车的幸福生活人家。否则，你就是不配在这个快速发展和前进的社会生存的人。

这里面的细节已经被报道的太多，具体的我就不详细说。想说的是，号称创新、未来的新经济领域，竟然如此完美的复制了这种模式。还是靠原始的手段、压榨员工，获得超乎对手、行业的发展速度和效益，从而支撑出看上去一片繁荣的所谓的新经济，所谓互联网经济。

其实对比起来，中国员工们的待遇和二十年前几乎没有什么变化，还是处于严重超负荷工作、连感情、生活、思想都被剥夺的境地中。从生活的角度来说，或许现在的互联网新经济下的新时代员工，特别所谓的“BAT”巨头里面的员工，有能力在北京买房安家，领着让其他城市或行业无比羡慕的高薪。或许这就某云们信誓旦旦所说的幸福和未来。但在996下的工作状态下，这些人用无数的精力、身体、精神、时间换来的天价房子，他们并没有多少时间呆在里面。

或许有人说他们的努力为家人提供了一个安全、舒适的家，但他们又有多少时间呆在这个所谓的家里？我觉得，这些人如此的拼搏、拼命的努力，估计他们最大的心愿就是通过他们的努力，让自己下一代摆脱这种惨无人道的压力和压抑。也就是说，只要自己挣的够多了，自己的儿女就不用再受这个苦了。所以我们就会看到很多所谓的“小镇青年”、“某二代”等，站在前辈们创造的财富上，悠然的享受着自己的人生、梦想和正常的生活。

所以，我有时候在想，中国现在积累下来的巨额财富，包括房产、土地、股票、基金等，会是中国未来在文化、思想、艺术等方面诞生世界级大师的基础。因为任何一个时代，大师的诞生都是在各种形式的财富作为基础下的结果。比如在欧洲文艺复兴时期的教皇、国王、大家族对艺术家的资助；法国文艺复兴时期那些贵族太太们对启蒙思想家的各种支持等等，都在说明这种方式的必然性。

其实对于996这种工作方式，可以很确定的说，就是血汗工厂的模式，最多换个名称称为了996，但也逃脱不了血汗写字楼、血汗新经济的名号。

而且这种方式估计也不是很合法，起码是处于灰色地带的方式。这种方式究竟是市场竞争下的产物，还是某云某东们刻意为之？究竟对中国经济发展和未来有好处还是没有好处？究竟是局中自愿主动的，还是因为环境压力下被逼的？这些问题都是人说 人有理的事情，而且我这些局外人，隔着无数的距离，也没有接触过他们，更加没有发言权和做出什么定论之类的言论。

是对是错，是好是坏，我分辨不清，也没有能力去分辨。我想说的是两个观点：

1、看着某云某东们的拙劣表演和用一百个谎言来圆当初不经意的一句谎话，才深深地 领悟到，世界上何尝有品格高尚、慈悲为怀、真正愿意为世界普通人的梦想提供帮助的资本家和老板。所有的在各种场合说出来的梦想，都只是老板们的梦想而已，包括996的加班方式，也是他们的梦想之一。

作为员工的梦想、人生、家庭、生活、情感等所有的东西，都是为老板的梦想做出贡献和牺牲后，才是有价值的，才是那些普通的员工们应该得到的幸福和未来。

所以从他们的言论中，无论如何的狡辩、如何的圆谎、如何辩驳，都是那么的苍白。那些在激情彭拜、指点江山的场合中说出来的各种漂亮话、各种豪言壮语、各种理想和梦想、各种为世界、为员工服务和创造价值的话语，在996的现实中、在法律面前、在媒体和舆论的审视下，都需显得如此的荒诞、虚伪、苍白和无力。

在媒体和舆论的放大镜下，这种有违社会普遍道德情感和游走于法律灰色地带的行为，再加上企业原本树立的光辉形象和某东某云们树立的创新、服务大众的光辉形象的反差对比之下，现在是越解释，越显得滑稽。越有此地无银三百两、越有急于辩驳，摆脱威胁和大众的审视，想把自己的恶劣行为藏起来的感觉。其实，这就是事实，并不单单是感觉而已。他们是在不经意中，在长期的傲慢之后，在环境突变之下一时感到的不适和慌乱而已。他们的那些辩驳的话语和理论，就是他们内心的真实的想法。什么一起奋斗的兄弟，不奋斗就不是兄弟；从加班就是福气，到什么福报，什么未来、什么理想，都是为了掩饰自己言行与塑造的光辉形象不匹配的说辞而已。你要真相信，那你就太认真了。

估计很多人就会说，那还要不要奋斗了?要不要拼搏了?要不要付出了？我觉得要，人生一定要奋斗，一定要付出，一定要奉献。但，在这个过程中，不要用生命、健康、家庭、感情和爱作为成本。而是要用激情、用爱好、用适度的成本，去奋斗，去努力付出，从而收获真正的幸福和未来。当然，这其中的度要每个人自己去把握，自己去衡量；任何一个人都有权选择自己的工作和生活方式。

2、还是靠这种原始、野蛮的管理方式，真的有未来吗？

从996这种模式的大众及舆论反应就可以看出，这是多么的不得人心，多么的落后。这已经是激起无数人的反感和厌恶，当然包括局内人的反抗，否则，这把火不会烧得这么旺。

这种管理模式和理念，已经严重落后于美国等先进国家和企业了，靠压榨，带着七八十年代，甚至奴隶社会制度下的思想，去参与21世纪的市场化、信息化数据化的竞争，这不是义和拳吗？靠刀枪不入的气功去和洋枪洋炮对抗吗？

从大的数据看，欧美日韩等国家的人均产值都比我们要高很多，但人家的平均工作时间反而比我们要低。也就是说他们花费的时间少，而创造的价值高。所以，这种原始的、落后的，靠压榨、奴隶式的管理方式早就被先进国家抛去了的方式。如果我们没有改变，没有这方面的创新，如何能实现更高的发展，如何实现真正的创新，真正的成为世界性的企业？

我们一直在讲，国家和社会的体制制度决定国家和社会的发展与未来。究竟一个国家是发展成为先进富裕的国家，还是成为一个落后挨打的落后国家，基础就是制度。而且企业，同样也是这个原理，企业的发展高度和未来，管理制度和理念就是基础。一个落后的制度和理念，估计没有什么机会会发展成为世界一流的企业吧？就算有，可能也只是个案，并不能成为一种制度的优势而影响世界。