来自领导的谈心谈话

年底了，很多工作需要查缺补漏，领导同大家谈心谈话就是必须要补的工作之一。

去年换了领导，风格和上一任截然不同。此任醉心工作，高标准，严要求，只是性格过于强势。体现在谈心谈话上就是，基本上只有他一个人在谈，我们只有竖起耳朵听的份。

上一任则不同，两者基本上属于平等对话。领导问一个问题，我们答一个问题，表达意愿强的就多说些，不善言辞的就少说些。

昨天轮到我谈话时，基本上就没有完整说过一句话，只能保持礼貌的微笑，全盘“接受”领导的指示。

涉及我个人最大的问题是，家庭牵扯了太多时间和精力，前任对此表示理解，并时不时地关心我有没有什么困难。现任则明确表达不满，希望我可以将更多精力放在工作上。

其实要论工作内容，我是做得最多的，毫无疑义。只是因为后勤工作基本上不参与年底绩效评比，被他无意中忽略了。他更在意的是能够突出成绩的工作。这种被忽视的感觉我并不在乎，只是对其工作至上的观点不甚认同。

如果家庭生活都理不顺，心存后顾之忧，岂能安心工作？

正是这种时时处处来自心理上的威压，导致我们在工作中怨声四起。虽然工作成绩方面比以前提高明显，可是大家做得并不开心。