7个原则让你优秀到不能被忽视 |《优秀到不能被忽视》

前几天分享了一个“药方”，专治面对未来的焦虑。它就是一个包含三本书的书单：《优秀到不能被忽视》，《积极的力量》，《深度工作》。今天详细介绍其中的一本《优秀到不能被忽视》。

说回焦虑这个话题。焦虑最本质的原因，就是对自己应对未来的能力不够有信心。因此，想要解决这个问题，就要不断提高，让自己不可替代。

为了找到成为优秀人才的规律，本书作者采访了大量的成功人士，总结他们的成功经验写成了本书。让我们一起了解一下，如何在职场上优秀到不能被忽视。

01 不要追随你的激情

很多人都相信“兴趣是最好的老师”，都觉得“每天都要跳着踢踏舞去上班”。这些人，包括我自己，都认为真正适合自己的工作应该是快乐的。如果当下的工作枯燥乏味，不能让自己提起精神好好干，就证明还没有找到真正适合自己的工作。

这样就会导致，你给自己找了一个不专心工作的“借口”，因为你觉得当下的工作不是自己的归宿，不全情投入理所应当，理由是你得抽出一部分时间和精力去寻找。

作者认为，工作本身没有什么快乐可言。比如，动画和电影看的时候觉得有趣，但是投身其中的工作人员，在制作和拍摄的过程，需要千锤百炼，打磨产品，整个过程并不快乐。就像歌手办演唱会一样，台上风光无限，歌迷为之疯狂。但是，你不知道的是，为了台上个把小时的表演，明星们台下要对一首歌练习千百次，那种滋味没有亲身经历的人体会不到。

同样的观点在《管理成就生活》中也有提到。工作本身并不能让我们快乐，真正让我们快乐的是，工作结果，工作过程中收到的反馈，以及你给这份工作赋予的意义。

02 好工作要用职场资本来换

首先，作者认为能称得上“好”的工作，必须具备如下特征：可以充分发挥你的创造力，影响力，自主力。

所谓创造力，说的是你可以通过自己的方式创造性的解决问题。而不是机械地服从安排，执行固定动作。类似于生产线上的工人，他们的角色就是流水线的一部分，只能按照规定的动作执行，没法发挥自己的创造力。

发挥影响力，就是你的见解能够被听到和受到重视，并有机会被同事和领带采纳。部分企业或某些企业中的个别领导喜欢搞一言堂，以此显示领导的权威。在这样的单位或者部分，你的意见微不足道，工作体验跟生产线上的工人没有多大差别，干的都是指派好的固定任务。

自主力，意思是在能完成本职工作的基础上，可以自主安排时间。像现在大多数互联网公司，都推崇的弹性工作时间，并且不用打卡。这就给了员工很多的自由度，平衡工作和生活。

有工作经验的朋友一定了解，职场上的话语权都是用自己的不可替代性换来的。你在一个组织内，越不可替代，你就越有底气提出要求。能力不行的人，乱发声、提要求，估计要么被排挤要么直接被开除了，哪有什么机会表达自己。

所以想要获得如上的好工作，或者在当下的工作中获得上述三个“特权”，就要用工匠精神打磨自己的核心竞争力。

03 不在错误的工作上浪费时间

什么是错误的工作？作者认为，如果一份工作不能让你获得职业技能积累；跟自己共事的人都是自己不喜欢的；找不到工作的意义，甚至觉得这份工作对世界是有害的，这样的工作都是错误的，应该果断舍弃的。

1. 得不到职业技能积累。我们在职场打拼，不只是为了赚取固定的工资，更要为了以后的长远发展做积累。有了正向积累才能在激烈的竞争中站稳脚跟，才不会被时代淘汰。因此，要警惕简单重复的工作，同时也要警惕简单重复的工作状态。因为，即使有些工作可以发挥自己的创造力，但是因为我们不愿意走出舒适区，也会进入简单重复的工作状态，这跟工作本身没有关系。

比如开公交车的老司机，论开车技术，谁也不比谁强多少。但是，就有些司机会琢磨如何开车能更省油和节能，研究如何维修车辆，有机会就参加技能比武，虽然得到的荣誉和奖励，并没有立竿见影的改变职场境遇，但是这些人在车队中就是受人尊敬的那批人，就是不可替代的优秀的员工。

2. 与自己讨厌的人共事。正所谓道不同不相为谋。与自己讨厌人的共事，学不到东西不说，还有可能受其影响“学坏”。永远不要忽视环境对一个人的影响，就像温水煮青蛙，最后死都不知道怎么死的。

反观另一种情形，如果身边都是优秀的人，每时每刻都能在他们身上看到值得学习的地方，这将对自己产生什么影响！

3. 找不到工作的意义。正如《管理成就生活》中也有提到那样，工作本身并没有什么快乐可言，而促使我们投身其中并乐此不疲的，正式工作带给我们的意义感。

如果当下的工作，让你找不到任何为之付出的意义，还是趁早换了吧。如果放弃了对意义感的追求，与行尸走肉还有什么区别！

04 掌握工作的主动权

工作中，最忌讳的就是被事情推着走。因为这种状态下，我们疲于应对各种紧急事件，不能有计划的安排自己真正相干的事情，不能朝着自己期待的方向做有效的积累。

引领工作也不意味凡事身先士卒。理清优先级，善于协作并学会授权。利用周围的资源，高效解决问题才能主动掌控工作节奏。

05 用持续的练习提高自己的竞争力

想成为优秀的人，毋庸置疑需要大量的练习。耳熟能详的《刻意练习》，《一万小时定律》，《知道做到》等书中，无不强调大量练习对于一个人成功的意义。

看看本书的作者对于练习有什么独到的见解。他认为要做到持续练习，需要遵从如下两个步骤：首先必须判断自己在哪类型的市场中，其次就是要有耐性。

首先，作者将我们所处的市场分为两个类，1. 赢家通吃的市场；2. 拍卖行市场。

如果身处赢家通吃的市场，没有选择，只能不断提高自己的职业技能，跟对手正面硬刚。作者举了电视剧编剧这个行业，投资方真金白银砸下去，当然要找行业里最好的编剧。圈子就那么大，谁什么水平大家都清楚，所以创作水平不行的作家，可能连自己都养活不了。

如果处在拍卖行市场，要想办法充分发挥自己的特长，实现差异化竞争。例如现在的自媒体，面向口味无奇不有的大众，不管多细分的领域都有一票儿人在关注，你需要做的就是在这个领域做出知名度，让这批人看到你。

其次，要有耐性。这个很好理解，改变行为习惯，培养和提高一项技能，这都需要时间积累。不要被市面上各种速成说法蒙骗了，别人速成那是因为有你不知道相关领域的积累，轮到你头上，还得需要踏下心来，耐心积累。

06 找到工作的使命感

如今年初疫情大爆发的时候，就有那么一批“逆行者”，不顾自己的安危，冲向疫情最严重的一线。正是舍身取义的民族大义，让他们不惜冒着生命危险去完成这份使命。

使命感是将一份工作做好的不竭动力，如果你够幸运，找准了工作背后的意义，你就有了为工作付出所有努力的理由，就像冲往抗疫一线的医生那样。

07 想要有真正的创新的想法，先进入到最前沿的领域

有研究表明，伟大的创意几乎都出现在相邻可能之中。在任何一个领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前言的相邻区域，也就是说，如果你想找到自己的使命，那就先别想那么多，先想方设法挤进一个领域的最前沿再说。否则你的使命感也好，创意也罢，都可能是闭门造车。

到此，作者总结的7个让自己优秀到不能被忽视的原则就分享完了，希望对你有所启发，期待下次见，我是艾睿刻。