【103→精进】超级个体（笔记总结3）

图片引用自《古典*超级个体》专栏，发自简书

职业两种策略：

资源策略，从已有能力资源出发，先做好手边的事情，现实跟随策略。

愿景策略，从自己需求出发，倒推满足条件

图片引用自《古典*超级个体》专栏，发自简书

三种视角：显微镜，本质是什么？细分、细分、再细分。

平面镜，真正如实反映当前现实。

望远镜，过去、现在和未来，上帝俯视视角。

发展期：关注点不在收入，而在迅速提升能力和发展上，典型特征：越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。

事业期：找到成功的内在标准。做自己感兴趣的事情，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准，典型特征：越过外界评价，回归自我内心。职业变成自我实现手段。

评价职业驱动力

生存期：收入

发展期：外在成功感和能力资源提升

事业期：内在成功感和意义感

焦虑和目标最大的区别是，焦虑是无方向的，目标是有方向的。

你现在学的不是你需要学的，而是你最容易学的，或者学得最舒服的。

目标性学习的思路是：

1我想做的事情是什么？如果目标是希望成为某人那样，那么他的成功要素到底是什么？

2我今天学习的东西和达到那个目标有关系吗？

3如果有关系，现在的方式是我当前最好的选择吗？

4下一步，我该做点什么？

抱怨不是坏事，抱怨背后是有良好的期待，通过抱怨可以理解自己的需求。之所以被人认为是坏事，是因为你把满足自己需求的期待放到了别人身上，所以和成长无缘了。

不匹配—抱怨—觉察需求—开始行动—自己成长，或者外界改变—重新匹配

主动、互惠原则、思维开阔

自我学习四句话：

读万卷书：多学理论，且纸上谈兵

行万里路：多做实践，切忌轻下判断

阅人无数：多看高人，切忌说多错多

自己去悟：多思多写，切忌人云亦云