请问要怎么做，才能让招聘的HR感触“哎哟，这个人不错！”

我们先看看，招聘包括哪些过程？

【1】投放简历；【2】面试（可能是多轮）；【3】试用期。

那么我先得告诉你，你要让招聘的HR感觉这个人不错，并非只有一次机会，而是在正式入职前都要做好准备，这是我要提醒你的第一点。

下面我重点谈谈简历和面试阶段的关键点。

1、简历阶段如何让HR感觉不错？

第一个关键是写一份得体的好简历。

好简历要面向你应聘的岗位，重点突出告诉别人，为什么是我胜任这份岗位？

说不如晒，正好我有一个小伙伴想去某在线教育平台网站，他其实只有自考学历，但人家公司主管看了他简历，非常有兴趣，北京岗位没有了主动推荐他去杭州岗位试试。

他的简历怎么做的呢？请看

我就点评这份简历出彩的三个关键

1、照片要精神，这个很重要，人眼第一眼总是看脸；

2、工作经历或者个人能力要和岗位要求匹配。

3、排版漂亮，这个不会的话去学一下Word就好，不难，就是费时间。

第二个关键是写一封得体的邮件。

很多人在邮件的标题，正文，称呼，落款，附件文件命名及格式，邮件回执等很多细节都不注意，把很多生活中的邮件习惯带入到职场邮件，也是丢分。

另外邮件发送时间也很重要，早上发比晚上发好，因为最后发的邮件往往是最先看到喔！

1、面试阶段如何让HR感觉不错？

第一个关键是穿衣打扮要得体。

这方面的资料文章很多，我不展开，你可以自己搜。但请务必不要忽视形象作用，我特别提醒一点，仅仅是穿得好还不够，你要苦练微笑，想想韩国明星，一个个服装高配，但是微笑也温暖啊。

切记，得体的微笑是一种技能，是要对着镜子练习的。

多自拍，多合影，多研究别人怎么笑得自然好看的。

第二个关键是谈吐要得体。

这方面的资料文章很多，我也不能展开，大家可以自己搜。但请务必不要忽视练习作用，我特别提醒一点，大部分HR要问的问题是可以预测的，你也可以提前准备好回应方案，但最重要的是要反复模拟练习。

我问过很多孩子，准备没有？

准备了。

怎么准备的？

我脑袋里过了几遍答案。

有没有写下来？

没有，我都记住了。（这种很容易现场紧张忘词）

请写下来，最好手抄，还有大声读几遍没有？

没有，我默读了好几遍。

请大声读十遍！

这就是口头表达成功的最基础的训练技巧，一般人根本不做，他嫌麻烦，他觉得自己肯定行，这都是为什么不得体的根源。

第三个关键是你的经历丰富有料。

没有经历怎么办？其实很简单，马上去学。

比如，一个月时间，你可以全力以赴拿下哪些有用的资历？

【1】考个驾照

【2】加入一两个网络上有影响力的社群

【3】报名参加新媒体训练营，反正新媒体大家都不懂，你只需要比一般人多懂一点就是特长

【4】去网易云课堂和秋叶一起学PPT，学Excel，学Word，一个月你足够胜任职场要求

【5】每天坚持阅读你所要应聘行业网站新闻、论坛、博客、微信号1个小时

这些都是有用的资历，一个月就可以利用好时间，全部弥补了，有什么困难不能克服的？

如果做到这几步，后面更多是拼你的综合实力，靠速成的手段就很难了。

归根结底，企业都是要自己需要的人才，而不仅仅看第一印象，对吧？