06 怎样才是一个优秀的社群操盘手？

只要微信还存在，社群运营就会是主要的学习方式，所有的商业都值得用社群的方式再做一次。

未来，产品会更容易获得，而服务将会将产品区分开来，在诸多不稳定因素并存的时候，在线运营将会成为重要的阵地。

社群运营官慢慢成为一个需求量巨大但稀缺的岗位，一个好的社群运营官、社群操盘手需要培养诸多技能。

你是一个好的社群操盘手吗？

1.你具有一个优秀社群操盘手的心态和素质吗？

一个优秀的社群操盘手画像应该是这样的：

拥有强烈成功的欲望-社群运营的本质是销售、服务，继而变现

拥有超越普通人的行动力-社群需要及时回应、小步迭代，行动力必须强。

深度学习实践者：有每天学习的习惯，且有很高的学习效率

愿意延迟满足：时间看得见，垂直深耕，因为延迟满足是反人性的。

2.一个社群操盘手，应该是理性＋感性的结合。

理性-熟悉自己的产品

感性-你就是代言人，认同自己公司的文化，并极致践行。

很多社群操盘手为什么效果不好，是因为她本身并不是产品的代言人，对于产品、公司、文化并不真正认同。

3. 改变的三要素：认识、技能、圈子

认知：你永远赚不到认知意外的钱

技能：学习必备技能

圈子：为什么学生需要在学校学习，因为他需要环境和圈子。优化你的一度人脉，走出负能量的圈子。

这个理论对于任何年龄段、任何形态的学习都是适用的。例如教师的教学目标有三维目标：知识与技能、过程与方法、情感态度价值观，在设计教学及自己学习时，必须先从认知上（情感态度价值观）上去提高，这样的学习才是有效的，知识和技能是基本功，而一个好的圈子往往起着推波助澜的效果，因为学习这件事本身是反人性的，一群人才能走得更加长远。

有了以上三点，如何成为优秀的社群操盘手呢？

一万小时的刻意练习，才能练就武林高手。

不断试错，刻意练习，精准复盘，快速迭代，社群运营本质上是在培养自己的私域流量，培养精准客户，这是事业的基础。